A los alcaldes les resulta muy difícil cumplir con el plazo para realizar pasantes permanentes



Tratar los problemas a los que se enfrentan los ayuntamientos y municipios es mucho más complejo que en una comunidad autónoma. En las empresas municipales existe un alto porcentaje de asalariados temporales e indefinidos en cuanto a sanción asociada a los distintos servicios municipales que han ido serializando contratos a lo largo de los años. En menor medida, también hay funcionarios temporales que cubren vacantes que los municipios no han podido ofrecer. Por limitaciones económicas o por la incapacidad de los propios sindicatos. Los pequeños municipios, que constituyen la mayoría en Canarias, se enfrentan a graves dificultades para llevar a cabo con seriedad los procesos de selección porque carecen de los medios personales y técnicos para hacerlo. El botón de muestra es el caso del personal de la Policía Local, que lleva años agotado, cuyos procesos de selección serán asumidos por el Gobierno de Canarias para agilizar los trámites mediante convenios entre la Dirección General de Seguridad y las empresas interesadas.

El empleo temporal medio en las empresas locales canarias es aproximadamente la mitad de los más de 33.500 empleados que trabajan en la administración local en las islas, según las últimas cifras oficiales del Ministerio de Política Regional. Este porcentaje se eleva al 70 y 80% en algunos municipios de las islas distintas de la capital. Los servidores públicos de las empresas locales representan el 26% del total de trabajadores del sector público en Canarias, mientras que el 56% trabaja en la comunidad autónoma y el 18% restante son para la administración pública del estado.

complicación

El presidente de la Comisión de Administración Pública y Seguridad de la Federación de Municipios de Canarias (Fecam), Tomas Pérez, se compromete a establecer “estándares de trabajo comunes” para todos los municipios promovidos por la entidad que los aglutina con el fin de asegurar que exista la máxima coordinación posible en un proceso que espera sea “complejo”, a pesar de que sin embargo, los alcaldes siguen esperando cómo dejar finalmente la redacción de la ley y los plazos finalmente acordados.

El Alcalde de La Aldea de San Nicolás (PSOE) espera que si finalmente la ley continúa y se abre el proceso, se pueda instalar el mayor número posible de servidores públicos entre 2022 y 2024. Aunque los municipios tienen suficiente autonomía por ley para gestionar los asuntos de su competencia. Pérez cree que Fecam puede hacer el trabajo de poner cosas en común para que los procesos de selección abiertos tengan las mismas pautas y aspectos comunes y las acciones sean más rápidas.

El dirigente de Fecam reconoce que existe una alta tasa de temporalidad en los ayuntamientos, que tiene su origen en los fuertes recortes impuestos en 2012 y la imposibilidad de convocar opositores. Pérez cree que es demasiado pronto para decir si habrá ayuntamientos que obliguen a abogar por operaciones selectivas en la comunidad autónoma o en los ayuntamientos como es el caso de la policía local. El alcalde recuerda que se trata de operaciones voluntarias mediante convenios, en las que cada ayuntamiento tiene la suficiente independencia para decidir si desarrollar las operaciones por sus propios medios o delegar temporalmente las competencias en la comunidad autónoma.

Evidencia de que muchos municipios enfrentarán dificultades para organizar esta enorme operación Dentro de los plazos establecidos, el 84% de los municipios españoles tienen una población de 5.000 o menos, un porcentaje tan reducido que no pueden cumplir con sus competencias y les hacen perder la autonomía local que les atribuye la constitución. Ésta es la conclusión de muchos expertos, que argumentan cómo las propias leyes reconocen estas condiciones.

La Ley de Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público recibió un impulso crítico este jueves cuando el Partido Socialista de los Trabajadores y Podemos aprobaron enmiendas con ERC y PNV, que suman una mayoría suficiente en el Congreso para implementarla. Ahora falta la comisión y de ahí la discusión en el plenario. El debate se presenta a nivel político, sindical y legal porque existen dudas sobre la constitucionalidad de una medida que implica la reconversión de miles de servidores públicos a líneas fijas sin pasar por oposición.

Búsqueda por consenso

El Ministerio de Administraciones Públicas acelerará la comunicación con los sindicatos, en un esfuerzo por lograr el consenso y entendimiento entre todas las organizaciones sindicales, para implementarlos en Canarias una vez se apruebe la nueva ley estatal de empleo público. El canciller Julio Pérez enfatizó que el anuncio de este nuevo estándar, que incluye entre otros aspectos de reformar a los becarios con cinco años en el cargo, es al menos a primera vista «positivo y esperanzador». Todo ello, en general, coincide con las posiciones defendidas por el Ministerio y el Gobierno de Canarias para resolver este asunto, y felicitó al propio Julio Pérez, por quien todo indica que el fin del problema está cerca.

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