Acuerdos para regularizar becarios y reducir la temporalidad en un 8%


Acuerdos para regularizar la situación de más de 300.000 becarios en diversas administraciones públicas. Discutido con fuentes, el Ministerio de Fomento, comunidades autónomas y sindicatos se reunieron este lunes por la tarde con Mikel Eister para avanzar con el acuerdo destinado a dedicar un «nuevo proceso de estabilización». Reducir el empleo temporal en este sector al 8% frente a la tasa que ya es más del 30% registrada en el sector privado.

Después de semanas de intensas negociaciones, el acuerdo final ya estaba cerrado después de que este martes se pudo llevar al gabinete, con la expectativa de que también se diera luz verde al acuerdo de reforma de las pensiones, un importante impulso económico.

Según el documento acordado al que se accede en este medio, el proceso de estabilización “afectará a todas las posiciones estructurales, ocupándolo de forma temporal y continua durante al menos tres años antes del 31 de diciembre de 2020 y no incluye la estabilización. Proceso.

Puntos de contrato

Una de las novedades clave del convenio es que, a partir del último, y a medida que avanzan los sindicatos la semana pasada, se convocan concursos y los lugares que pierdan su lugar si no se pasa el proceso tendrán 20 días hábiles al año y una compensación máxima de 12 meses Pago. Según el documento, no se tomará tal acción en caso de cese del servicio por motivos disciplinarios o renuncia del voluntario.

El convenio establece, en particular, que la duración máxima de los contratos temporales será de tres años y que estos puestos deberán incluirse en la oferta pública de empleo. «Mientras continúe el proceso de selección, habrá una garantía de estabilidad en su puesto en el ínterin», indicó el documento.

El proceso de estabilización que afectará a los más de 300.000 puestos que se deben fijar «como plazo no ampliable» antes del 30 de diciembre de 2024, se aprueba una tarifa adicional y por primera vez en la historia de las ofertas de trabajo gubernamentales, experiencia adquirida en las posiciones serán de hasta el 40%.

A su vez, para los trabajadores temporales que no pasan este proceso de selección, se abre la posibilidad de abrir una bolsa de trabajo para cada administración, como la gestión de ciertos sectores como el educativo, para que estos trabajadores tengan prioridad.

Del mismo modo, los eventos que no superen las pruebas recibirán 20 días de compensación económica año tras año en caso de abuso de contrato temporal. Estos procesos de selección irán de la mano de la dinámica interna y el proceso de promoción de los empleados civiles de carrera, con el fin de preservar también las aspiraciones de este colectivo.

En el caso de trabajadores temporales, y según lo establecido en el documento, la compensación incluirá una diferencia entre su plazo máximo de 20 días por vencimiento del contrato y un máximo de doce años por un período superior a un año. pago «. Por supuesto, quienes no asistan al proceso no tendrán derecho a indemnización.

Los firmantes también han tomado la iniciativa de configurar un calendario de discusiones en septiembre de 2021 para avanzar en las discusiones sociales sobre TREBEP (Lecciones Integradas sobre el Estatuto Básico de los Empleados Públicos), especialmente la promoción interna, la provisión y otros temas relacionados con la movilidad. De hecho, la Comisión de Seguimiento ya se ha formado con la promesa de un seguimiento adecuado de su desarrollo tan pronto como se firme el acuerdo.

Cuándo se otorgará el permiso temporal

El documento del contrato también incluye algunas excepciones en las que los empleados gubernamentales temporales pueden ser nombrados para la administración pública «por razones justificadas de necesidad y urgencia».

Por ejemplo, cubrir vacantes cuando no sea posible hacerlo, incluido un plazo máximo de tres años a partir de la contratación interina por parte de funcionarios de carrera. También mediante la sustitución temporal de titulares, «estrictamente necesaria por el momento».

Asimismo, se ha establecido que los eventos pueden “mantenerse” por un período de nueve meses de dieciocho meses por exceso o dieciocho.

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