Así se retiraron a Europa


La reforma de pensiones que se lanzará próximamente no traerá cambios de gran alcance para los nuevos jubilados. Al menos los pasos que se aprobarán en esta primera etapa. Aunque el objetivo del ministro José Luis Escrive es retrasar la edad de jubilación, quiere hacerlo mediante incentivos. Así, la edad legal de jubilación se mantendrá sin cambios, aunque se mantendrá paulatinamente de 655 a 67 67 a 20227, edad consistente con otros países europeos. Ese año, quienes hayan cotizado durante más de 38 años y seis meses podrán jubilarse a los 65.

Sin embargo, muchos trabajadores decidieron jubilarse anticipadamente. Prácticamente el 40%, porcentaje que Escrive quiere reducir con el nuevo modelo de penalización. ¿Quién puede hacerlo y cuándo? No todo el mundo puede jubilarse antes de tiempo, pero se deben cumplir varios requisitos. Si la última terminación del trabajo ocurre voluntariamente, su edad requerida debe ser dos años menor que la edad normal de jubilación para ese año. Por ejemplo, si la edad legal de jubilación en 2021 es 66, entonces 644 Debe ser 3 años. Además, debe demostrar una contribución efectiva de al menos 35 años. Todo el personal de la administración podrá beneficiarse de ello, siempre que la pensión resultante supere la pensión mínima que le corresponda al interesado que cumpla 65 años por circunstancias familiares.

Si la terminación del último trabajo es el resultado de un despido, los requisitos cambian. Primero, debe haber alcanzado una edad cuatro años menor que la edad normal de jubilación cada año. Es decir, será posible que alguien acceda al 611 en 2021. Además, se requiere al menos 33 años de cotización efectiva. En cambio, debe estar registrado en las oficinas de empleo durante seis meses antes de solicitar la jubilación anticipada. El cierre de la empresa debe resultar en la pérdida de su puesto de trabajo lo que impide la continuidad de la relación laboral, junto con otros supuestos. La propuesta de reforma del fideicomiso aumentaría prácticamente todos los motivos de despido por los que cualquiera podría beneficiarse de este tipo de jubilación anticipada, que tiene menores multas.

Porque quien se jubila anticipadamente no recibirá en ningún caso una pensión del 100%, como es el caso de quienes han cotizado 45 años en Alemania. Si es una decisión voluntaria, ahora se reducirá del 1,6% al 1,16% y será del 2,71% al 21%, según el mes de anticipación y el aporte de la nueva ley. Para aquellos que se han visto obligados a jubilarse, hay una multa mínima de 0,5% a 30% para quienes lo hicieron hace cuatro años. Si el nuevo diseño de penalización entra en vigencia, cualquiera que retrase su primera jubilación por un mes o dos se beneficiará de ahora en adelante.

Alemania necesita una contribución mínima de 45 años para evitar multas

El sistema de pensiones alemán permite la jubilación anticipada sin penalización con una cotización mínima de 45 años. También hay que tener en cuenta que la edad de jubilación en este país es actualmente de 67 años y el próximo aumento va a ser de 687 años.

Aquellos que solo han cotizado 35 años aproximadamente deben tener inevitablemente una pensión más baja. Trabajadores discapacitados o trabajadores como los mineros, pero los pilotos también tienen condiciones excepcionales. El tiempo dedicado a la formación profesional o los estudios universitarios se considera un año de cotización.

Por esta razón, la cantidad de personas en Alemania que pueden jubilarse anticipadamente con 633 años y contribuir con los 45 años requeridos es encomiable. Por no cumplir con el número mínimo de aportes, todos los prejubilados son sancionados con un 3,6% anual o un 0,3% mensual por incumplir el plazo establecido. Quien quiera jubilarse durante tres años sin cumplir el plazo de cotización perderá el 10,6% de su pensión. 14,4% de la pensión de penalización máxima en Alemania por falta de cotización anual para la primera jubilación. Por Juan Carlos Barrena

Italia deduce las pensiones anticipadas que no cumplen los requisitos de hasta el 40%

Aunque el gobierno de Mario Draghi las reformará en los próximos meses, las jubilaciones anticipadas de Italia se rigen por la llamada ‘cuota 100’, que brinda la posibilidad de recibir una pensión a partir de los 62 años si cotizan al menos 38 años. Este arreglo puede cambiar a partir del próximo año, ya que debe tener al menos 644 años, por lo que irá a la denominada ‘tarifa 102’ (38 + 64).

En este momento, los asalariados de los sectores público y privado, así como los autónomos, podrán acceder a «cientos de cuotas» y no podrán combinar las pensiones con ningún otro tipo de trabajo pagadero. La ley actual establece que debes tener 67 años de edad y haber cotizado al menos 20 años para poder jubilarte. Quienes no cumplan con estos requisitos o no cumplan con la ‘cuota de cien’ pueden deducir la pensión que haya alcanzado el 40%. En los casos considerados peligrosos o dolorosos en el trabajo, la Seguridad Social italiana permite la jubilación cuando la cotización se acredita a 41 años independientemente de la edad del trabajador. Escrito por Daro Menor.

No hay edad de jubilación en el Reino Unido, pero hay una edad para cobrar una pensión.

Un británico solo puede comenzar a recibir una pensión estatal a partir de cierta edad, ahora a los 66 años. Si se cumple el plazo de cotización, la pensión puede rondar los 210 euros semanales. La edad de cobro de la pensión para los nacidos entre 1970 y 1977 es de 67 años y aumentará en un mes cada año. Los nacidos después de 1978 podrán cobrar una pensión a partir de los 68 años.

No existe una edad de jubilación obligatoria y las empresas no pueden jubilarse sin una razón válida para los empleados que han alcanzado la edad de jubilación. Los empleados pueden obtener una pensión y un salario si lo desean. Quien desee jubilarse antes, cobrará una pensión cuyo importe se calculará en función de los años de su aportación desde el momento en que alcance la edad de jubilación.

Por ley, las empresas están obligadas a organizar fondos de pensiones para sus empleados, que complementan las pensiones estatales básicas. La edad mínima de este fondo es de 55 años, lo que es normal. A través de los fondos acumulados, el empleado decide qué tipo de pensión quiere. Escreve defiende este modelo y tiene la intención de implementarlo en España. Escrito por Izigo Gururuchaga.

Francia, con 42 regímenes diferentes, tiene distintas posibilidades

Actualmente, la edad mínima legal de jubilación en Francia es de 62 años. La edad de jubilación automática a plena tasa varía de 65 a 67 años, según el año de nacimiento y las circunstancias del trabajador.

En algunos casos en Francia es posible jubilarse antes de la edad legal sin aplicar un coeficiente de reducción. Por ejemplo, un trabajador puede jubilarse a los 60 años o más y cobrar la jubilación anticipada para una carrera de largo plazo, a menos que demuestre el tiempo mínimo de cotización y se demuestre que comenzó a trabajar a una edad muy temprana.

París te permite acceder a la llamada jubilación progresiva a partir de los 60 años que te permite cobrar una parte de la jubilación y seguir trabajando a tiempo parcial, pero debes aportar al menos 150 trimestres.

El presidente Emmanuel Macron ha pedido una reforma de las pensiones, el estacionamiento debido a la crisis de salud y el aumento de la edad mínima de jubilación a cuatro. Con esta reforma, Macron quiere simplificar el actual sistema de pensiones y unificar los 42 gobiernos actuales para que todos los trabajadores gocen de los mismos derechos. Escrito por Beatriz Juiz.

Bélgica permite la jubilación anticipada a partir de los 60 años

La edad de jubilación para los empleados públicos y privados en Bélgica es de 65 años. Aumentará a 66 66 en 2022 y a 67 en 2030. La pensión total se ha ganado a lo largo de 45 años de cotización. Se permite la jubilación por primera vez después de 60 años, si se omite el aporte quinquenal, por ejemplo, la pensión se reducirá en un 11,1%. La tasa de reemplazo (pérdida de poder adquisitivo) es del 60% o del 75%, según el individuo o la familia que haya solicitado una pensión. Si bien existen períodos de desempleo o invalidez durante el período de trabajo, estos se calculan en su totalidad al determinar un salario hipotético.

El plan de pensiones para los trabajadores mayores jubilados se establece a través de una empresa conjunta con el complemento de la empresa. El trabajador puede aceptar su salida inicial y recibir prestaciones por desempleo y una bonificación pagada por el empleador igual a la mitad de la diferencia entre el último salario neto y la cantidad de desempleo. Cualquiera que se beneficie de este complemento debe estar disponible en el mercado laboral hasta los 62 años o hasta los 42 años de carrera. Por Salvador Arroyo

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