Belarra propone permisos retribuidos para cuidar a familiares de al menos 7 días al año


La ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, Ione Belarra, presenta un Libro Blanco para un nuevo marco nacional de apoyo y protección a la familia. / EP

Se pagaría al 100% y permitiría llevar a los niños o ancianos al médico o cuidar a la pareja en casa

PUNTA Madrid

El Ministerio de Derechos Sociales y el Ministerio de Igualdad quieren incluir en la Ley de Familia un permiso por cuidado retribuido de al menos 7 días al año por empleado para poder cuidar y atender a familiares o convivientes. El permiso puede ser por un máximo de nueve días si se ha producido un traslado a otra comunidad autónoma. El permiso sería 100% retribuido y permitiría, por ejemplo, que los padres y madres se quedaran en casa cuando los niños están enfermos, acompañar a los abuelos a las visitas médicas o quedarse en casa con su pareja cuando están enfermos.

Actualmente, la legislación española prevé sólo dos días para estas materias, lejos del planteamiento de la Unión Europea, que recomienda 5 días al año. El anuncio lo ha hecho esta mañana en Madrid la ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030 del Gobierno, Ione Belarra, quien, junto a la ministra de Igualdad, Irene Montero, ha inaugurado la jornada ‘Una ley para proteger a todas las familias’, donde se recoge el Libro Blanco elaborado por la OCDE y la Comisión Europea para un nuevo marco nacional de apoyo y protección familiar.

«España debería homologarse con otros países de la Unión Europea y establecer un permiso sanitario, de al menos siete días al año por persona, que se paga al 100%», dijo Belarra durante el acto, donde puso un ejemplo de cómo obtener tal permiso para empleados: «Un permiso que te permite cuidar a tus hijos en casa si han tenido una mala noche de vómitos, pedir el día para llevar a tus padres al médico o estar con tu pareja si en en resumen, un permiso que brinda tranquilidad a las familias cuando necesitan estar cerca de sus seres queridos”.

La propuesta de Belarra elimina el requisito actual de que sea una enfermedad grave para poder beneficiarse de este permiso retribuido, de modo que, si entra en vigor a corto o medio plazo, podría aplicarse en caso de covid. La otra mejora que incluye los derechos sociales y la igualdad es la ampliación de este permiso para cuidar a cualquier conviviente, que se sumaría al permiso que actualmente se reconoce a las personas en segundo grado de consanguinidad.

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