El colapso de pacientes en los pasillos está llevando al límite al servicio de Urgencias Insulares


Denuncian en carta a dirección que la seguridad clínica de los pacientes está «seriamente comprometida» por la falta de recursos

ISLAS CANARIAS7 Las Palmas de Gran Canaria

El Servicio de Urgencias del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil Insular se encuentra actualmente en una situación extrema,
con los pasillos y palcos llenos de pacientes y con la fuerza laboral saturada por la carga de los cuidados y la falta de recursos.

El colapso del servicio es constante, aunque el servicio se ha saturado en los últimos días debido a un aumento significativo de usuarios. En la medida en que la mayoría de los médicos de Urgencias han firmado una carta que fue entregada a la junta del hospital el pasado martes 9 de noviembre, porque
No pueden tratar a los pacientes con dignidad y la seguridad clínica en el servicio está en riesgo ”, confirman los especialistas en el documento.

«Queremos recibir a los enfermos en boxes dignos y con camas adecuadas, no en los pasillos de urgencias o radiología; evaluación de tratamientos evolutivos, reevaluación y modificación de terapias urgentes; para poder informar a los familiares de los pacientes y no soportar enfados, peleas e incluso exponernos al peligro de ser atacados por demoras en la atención «,
confirmo en la carta que CANARIAS7 ha tenido acceso a, en el que también piden más tiempo para “supervisar la muerte de pacientes terminales o cuidados paliativos. Queremos hacer el trabajo de un médico de la sala de emergencias «, dicen los signatarios.

También denuncian que la seguridad clínica está «seriamente comprometida» porque hay pacientes que permanecen varios días en el hospital.
«Sin poder visitarlos» por un médico y sin detección precoz de complicaciones.

Este es un extracto de la carta de Insular Emergency Physicians:

“Los médicos estamos inmersos en el resultado de una mala gestión de los recursos humanos que ha llevado al despido de 36 médicos auxiliares en los últimos años y hasta el momento la rotación de 3 jefes de departamento, la falta de personal nos ha obligado a duplicar nuestra actividad laboral con un número de turnos promedio de 8-9 por mes, además del cumplimiento de los turnos de mañana / tarde y el trabajo los fines de semana y feriados, el resultado es el agotamiento del mantenimiento físico, una pérdida total de capacidad de mediación familiar y parental » .

«Por varias razones, el personal de enfermería actual también es extremadamente joven, sin experiencia previa, algunos recién egresados ​​de la universidad, enfrentan un hacinamiento sin precedentes y sin poder brindarles el apoyo que necesitan porque no podemos manejarlo».

“Queremos dejar constancia de que los habitantes de R1 son utilizados como mano de obra y si bien tratamos de mantener la actividad educativa, no se los orienta adecuadamente en sus actividades de cuidado”.

«La distancia de seguridad, incluso en los peores momentos de la pandemia, la privacidad y la dignidad de los enfermos está seriamente comprometida en la situación actual».

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