El gobierno acuerda con los sindicatos el plan contra el trabajo público temporal


Miquel Iceta Europa Press

El Gobierno y los sindicatos de funcionarios más representativos alcanzaron esta tarde un acuerdo sobre medidas para reducir la temporalidad en las administraciones públicas.

Esto significa que al 31 de diciembre de 2024, como período improrrogable, más de 300.000 puestos estructurales con pasantes serán ilimitados.

En concreto, el texto del convenio establece que se articulará un nuevo proceso de estabilización del trabajo temporal con el fin de reducir el trabajo temporal a menos del 8% de los puestos estructurales en todas las administraciones.

El proceso afecta a todos los puestos de carácter estructural, dotaciones presupuestarias, que fueron ocupados temporal y continuamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y que no fueron incluidos en los procesos de estabilización previstos en los acuerdos de mejora de la empleo en el sector público en 2017 y 2018.

El proceso se desarrolla con las condiciones y características contenidas en el mismo en términos de tiempo y sectores de empleo, independientemente de que se incluyan en las relaciones de puestos de trabajo, patrones u otras formas de organización de los recursos humanos consideradas en las distintas administraciones públicas. Como parte de este proceso, se aprueba una tarifa adicional para la estabilización de trabajadores temporales.

Por otro lado, el texto señala que los procesos se están desarrollando anticompetitivos, con una calificación de fase competitiva, por primera vez en la historia de las vacantes públicas, del 40%, en la que principalmente se tiene en cuenta la experiencia en el organismo. , escala, categoría o equivalente.

Además, los mecanismos de movilidad y financiación interna serán compatibles con los procesos de estabilización antes de la ocupación de plazas. Para aquellos que no superen los procesos de estabilización, las llamadas de estabilización pueden prever su inclusión en intercambios intermedios específicos o su integración en intercambios existentes.

En estas bolsas se recogen los candidatos que hayan participado en el correspondiente proceso de selección y que no lo hayan superado y que hayan obtenido una cantidad de puntos que la convocatoria considera suficientes.

En este sentido, también significa que quienes suspendan la oposición recibirán una compensación económica equivalente a 20 días de su salario fijo por año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Según el texto, el derecho a esta compensación surge a partir de la fecha de terminación efectiva y la falta de participación en el proceso de selección no da lugar a ninguna compensación.

En el caso de los trabajadores eventuales, la indemnización consiste en la diferencia entre el máximo de 20 días y la indemnización que deben recibir por la terminación de la relación laboral, dividiéndose en meses periodos inferiores a un año, hasta un máximo de 12 pagos mensuales.

Por su parte, las Administraciones Públicas deben velar por el cumplimiento del plazo fijado para la implantación de los procesos de estabilización mediante las medidas adecuadas para un mayor desarrollo ágil de los procesos selectivos, B. acortar plazos, digitalizar procesos o acumular pruebas en un mismo ejercicio, entre otros.

REFORMA DE LAS NORMAS FUNDAMENTALES SOBRE EMPLEO PÚBLICO

También se está considerando la reforma de las normas básicas sobre el empleo público. Por ejemplo, los funcionarios temporales que se requieran por razones de urgencia y necesidad pueden ser nombrados si el puesto no puede ser cubierto por un funcionario público profesional y durante un máximo de tres años a partir del nombramiento del empleado.

Pero también por la representación temporal del titular por el tiempo absolutamente necesario, para la implementación de programas temporales que no superen una duración de tres años, o por acumulación excesiva de tareas, con una duración máxima de nueve meses en un plazo de 18 meses.

Los funcionarios temporales debido a vacantes podrán permanecer en sus puestos siempre que el aviso de vacante se publique dentro de los tres años siguientes a la fecha de su nombramiento. En este caso, el empleado puede quedarse hasta que se resuelva la llamada, y su cese no significa compensación económica.

Si se omite la ocasión del nombramiento o se ha producido el término del cargo (ya sea por la percepción del cargo por parte de los funcionarios profesionales para los que fueron nombrados, o por motivos organizativos debidamente justificados y motivados que impliquen la eliminación o amortización del cargo o cargo) la administración se hace rescindir de oficio la relación laboral sin derecho a indemnización.

El texto dice que los puestos en los que se contrate a los funcionarios públicos deben cubrirse lo antes posible a través de alguno de los mecanismos de previsión previstos en la normativa de cada administración pública.

Asimismo, una vez finalizada la relación de trabajo temporal, el puesto sólo podrá ser cubierto por funcionarios por la expiración de la estancia máxima de tres años. Sin embargo, si se ha abandonado el proceso de selección, se puede configurar otro trabajo temporal.

El acuerdo garantiza que las administraciones fomenten el desarrollo de criterios de rendimiento para garantizar el cumplimiento de los términos del acuerdo.

«Todo acto, todo contrato, todo convenio o toda disposición oficial así como las medidas que se adopten para su cumplimiento o posterior desarrollo, cuyo contenido implique, directa o indirectamente, el incumplimiento de la duración máxima de la contratación como temporal por parte de la administración, son nulas de acuerdo ”, lo dice en el texto.

Asimismo, señala que las actuaciones irregulares en esta materia dan lugar a las correspondientes responsabilidades. De hecho, si no se cumple la duración máxima del plazo fijo, se otorgará una compensación económica por el período de transición en la cantidad de 20 días de su salario fijo por año de servicio, con los períodos dentro de un año prorrateado. hasta un máximo de 12 meses.

“El derecho a esta compensación surge a partir de la fecha de terminación efectiva y se relaciona únicamente con el nombramiento de la persona que causó el incumplimiento. No hay derecho a indemnización, ni siquiera en el caso de que la relación laboral se termine por causas disciplinarias o por despido voluntario ”, dice en el texto.

Los trabajadores temporales tienen derecho a una indemnización económica por el incumplimiento de la duración máxima de duración de un contrato de trabajo de duración determinada y siempre que se produzca un incumplimiento de lo dispuesto en la normativa laboral específica vigente. Consiste en la diferencia entre el máximo de 20 días y la indemnización que debes recibir por la rescisión de tu contrato, dividiéndose en meses los plazos inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades.

El sector de la educación o la salud dispone de un año para adaptar su legislación a esta reforma de las normas básicas que regulan el empleo público. Transcurrido este plazo, entrará en vigor la reforma constitucional del personal docente y estatutario o equivalente del sistema sanitario.

Finalmente, para septiembre de este año está previsto un calendario de negociaciones con el fin de avanzar en el resto de materias que trata la Ley Fundamental de la Función Pública.

De hecho, se crea una comisión para supervisar el acuerdo para supervisar el correcto desarrollo de todas sus secciones.

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