El gobierno flexibiliza la idea de limitar la temporalidad al 15% debido a las tensiones con los empleadores.


Pedro Sánchez, Nadia Calvino y Yolanda Díaz, ayer en el Congreso. / EFE

Calvino señaló que harían una «nueva propuesta» para reducir la tasa de incidentes por empresa debido a la confusión de los empleadores debido a altibajos.

Jose maria camarero

A pesar de anunciar un acuerdo para cancelar la reforma laboral entre socios gubernamentales a principios de esta semana, las negociaciones con los sindicatos y, sobre todo, con los empresarios, provocaron fricciones. Esta vez debido a un movimiento para poner sobre la mesa para terminar con el pánico del acuerdo: limitar el número de empleados temporales en cada empresa al 15% anual. Esta propuesta no es del agrado de los empresarios, que discuten sobre las particularidades de cada tipo de negocio para evitar un enfoque común. Por eso, el gobierno ha asumido que va a cambiar su posición inicial.

Así lo reconoció ayer la vicepresidenta primera, Nadia Calvino, quien dejó claro que «todos los temas se están discutiendo y se están discutiendo». También se incluye la tarifa temporal máxima aprobada para el empleo en la empresa. El ministro de Economía explicó en Córdoba, donde asistió al XX Congreso de Directores de la CEDE, que «por supuesto, la próxima semana llegará a la mesa de ese diálogo social una nueva propuesta para la próxima reunión, que incluirá aportes. Diferentes discusiones, diferentes ideas y conversaciones que están sucediendo «. Esta semana.

Para esta propuesta, el diálogo social sobre reforma laboral incluirá las ideas presentadas por los agentes sociales el pasado miércoles. Fuentes en la discusión señalaron a este diario que los cambios al artículo 15 de la Constitución de los Trabajadores fueron discutidos exclusivamente. Es decir, se especifica la forma del contrato.

Quienes estuvieron presentes en esa mesa de trabajo abordaron la temporalidad en torno a la idea del ejecutivo de limitar los contratos temporales al 15% de la plantilla o eliminar los contratos de trabajo y servicios, que solo serían por producción y mantenimiento de contratos temporales. Según la misma fuente, los puestos de trabajo están abiertos a un cambio del 15%.

De hecho, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Ray, insinuó antes del encuentro. Señaló que este límite máximo temporal «debe verse para satisfacer los intereses del grupo de negociadores, si se puede diversificar o aislar para que sea menos arbitrario y más efectivo».

Uno de los compromisos del gobierno con la Comisión Europea para aprobar el plan de recuperación es cuestión de tiempo. En ese texto, se mencionó simplificar el acuerdo y reducir la puntualidad, lo que parece estar creando más tensión en la discusión ahora.

Tipo de «insulto»

Calvino señaló que espera llegar a un acuerdo antes de fines de noviembre sin esperar a fin de año. Pero incluso la presencia de su departamento en discusiones con el Ministerio de Trabajo y otros asuntos económicos ha reducido la relación con el empleador.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, expresó ayer su “sorpresa” de que nada haya cambiado en la mesa de diálogo social de la reforma laboral a pesar de la entrada de más ministerios. «Simplemente llegó a nuestro conocimiento entonces. No sé si el gobierno se ha coordinado, pero hicimos el mismo papel hace 15 días ”, lamentó.

El dirigente empleador denunció las reformas que pide Europa «no las que nos están diciendo». Considera que la UE no necesita priorizar los acuerdos sectoriales por encima de las empresas, que es uno de los pasos que quiere dar el Gobierno y que supone modificar las reformas laborales de 2012.

Sin embargo, la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, admitió en una entrevista en La Sexta que era «técnicamente» imposible derogar toda la reforma laboral del PP. Por lo tanto, el cambio se traerá a través de la fórmula legal al pactar con el empleador y el sindicato, dijo.

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