El Poder Ejecutivo de Canarias cuenta con 107 empleados para fondos europeos.


La descapitalización de los recursos humanos, que ha sufrido la administración autonómica en la última década, y la carga de trabajo asociada a la gestión del presupuesto ordinario, están obligando a los ministerios a solicitar refuerzo de personal para realizar tareas gerenciales y técnicas.

Ayer, el Gobierno de Canarias – tras la aprobación de los Instrumentos de Planificación Estratégica (IPE) de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud y Educación, Universidades, Cultura y Deporte – acordó incluir a 107 de los trabajadores que necesitaban urgentemente gestionar La próxima generación de fondos europeos que recibirán las islas de Europa entre 2021 y 2026, unos 3.200 millones de euros entre sus dos instrumentos: el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) y las ayudas para la cohesión y los territorios. Europa (React-EU).

Presidida por Ángel Víctor Torres, la Comisión de Planificación y Gestión de Fondos de la UE también aprobó el IPE del Servicio de Salud de Canarias (SCS) y la Agencia Tributaria de Canarias, además de incluir diversas aplicaciones en la planificación estratégica del Ministerio de Sanidad. Transición ecológica, mitigación del cambio climático y ordenación del territorio.

Con este movimiento, el gobierno regional avanza en la planificación, gestión, ejecución y fiscalización de los fondos de próxima generación, especialmente en lo que respecta a las dos herramientas de mayor volumen que las componen: MRR y React-EU.

Fortalecer las plantillas

Estas herramientas de planificación abordan, entre otras cosas, las necesidades de personal asociadas con el aumento de la carga de trabajo de la gestión de proyectos financiados con estos fondos. Para ello, diversos ministerios o departamentos, como el departamento tributario, iniciarán la reasignación y reasignación de personal, la reasignación temporal de funciones y la movilidad funcional.

También prevé la creación de unidades administrativas temporales que gestionarán centralmente los distintos proyectos y actividades del plan.

Los IPE aprobados ayer también están considerando aprovechar las diversas plantillas al nombrar funcionarios temporales o contratar personal por el tiempo que lleva completar los proyectos hasta 2026.

El costo de los empleados para la salud es de 2,6 millones y para los proyectos educativos de 1,29 millones.


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En el caso del Ministerio de Derechos Sociales, que gestionará 122,5 millones del Plan de Recuperación y 68,1 millones de los fondos React-EU, se ha aprobado una unidad administrativa interina del Viceministerio en este ámbito, que estará formada por seis trabajadores, incluyendo un subdirector para la gestión de los fondos del Mecanismo de Recuperación.

Entre otras tareas, esta unidad se encargará de la planificación, coordinación, presentación de informes, preparación y adjudicación de contratos, propuestas de resolución de problemas e informes.

Además, los fondos React-EU tienen otra división con nueve empleados, incluido un subdirector. Asimismo, se reforzará la oficina de presupuesto con tres funcionarios más y la oficina técnica con personal adicional. Así, se desplegarán 19 funcionarios para llevar a cabo estas tareas en la zona.

El Ministerio de Educación exige la contratación de 27 trabajadores, con un coordinador y jefe del departamento de proyectos y construcción, otro jefe del departamento de subsidios y un jefe del departamento de contrataciones y contrataciones. La cantidad total asignada a este personal será de 1,29 millones de euros.

Los ministerios redistribuyen a los funcionarios y contratan personal nuevo


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El Servicio Canario de Salud incluirá un total de 48 personas en unidades administrativas temporales de liderazgo y gestión por un total de 2,6 millones de dólares. Se prevé que la Agencia Tributaria de Canarias cuente con 13 personas por un importe de 956.930 €.

A estos empleados se suman los 70 empleados que integran las IPEs de Finanzas, Función Pública y Transición Ecológica.



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