Este será el nuevo ERTE a partir de noviembre


Las empresas tardarán un mes en solicitar un nuevo expediente y si no imparten sus cursos de formación se reducirán sus cupos de personal.

Lucía Palacios

El Consejo de Ministros aprobó hoy la sexta ampliación de ERTE para que las empresas que aún están luchando por desarrollar sus actividades puedan seguir disfrutando de las ayudas hasta el 2 de febrero. Pero hay una serie de cambios entre requisitos y soporte que entrarán en vigencia en noviembre y que detallaremos a continuación.

-¿Cuánto tiempo se mantienen los ERTE?

-La nueva prórroga se extenderá hasta el 28 de febrero de 2022, pero se han establecido dos fases: hasta el 31 de octubre, el ERTE actual mantiene las mismas condiciones, mientras que los nuevos requisitos y asistencia serán efectivos a partir del 1 de noviembre y hasta el 28 de febrero.

-¿Es esto una extensión automática?

-Todos los ERTE se extenderán automáticamente hasta el 31 de octubre sin necesidad de ningún papeleo, pero si quieren extenderlo a partir de noviembre, las empresas deberán realizar una nueva solicitud en octubre y presentar la documentación necesaria, como planes de capacitación si así lo desean. dar.

– ¿Qué pasa si no responden a mi solicitud?

-Si la autoridad laboral no da respuesta a la empresa en un plazo de 10 días, se considerará aprobado el ERTE.

-¿Cuántos tipos de ERTE habrá ahora?

-El gobierno finalmente acordó mantener el ERTE por restricciones de actividad, aunque ha cambiado los términos y la cifra continuará con exención del 100% por obstrucción de ERTE si la actividad se paraliza por completo por rebrote.

– ¿Qué pasará ahora para reducir la tarifa?

– Las empresas con más de una decena de trabajadores recibirán un 80% de descuento en su sueldo a la Seguridad Social si forman trabajadores en ERTE y un 40% si no lo hacen. Para las empresas de hasta diez empleados se les dará un descuento del 0% si ofrecen formación y del 50% en caso contrario.

¿Es obligatorio formar a los trabajadores para que se beneficien de ERTE?

-No, pero como se mencionó anteriormente, si lo hacen, será un beneficio adicional.

-¿Cuántas horas de formación habrá?

-Las empresas deben proporcionar 30 horas de formación a entre 10 y 49 empleados y 40 horas de formación a los empleados superiores. Los cursos deben realizarse antes de junio a junio de 2020.

-¿Qué pasará si al final no se hace esta formación?

-Si las instituciones no aceptan la formación requerida, deberán reintegrar la tasa expulsada, salvo que estos empleados no quieran realizar el curso.

-¿Quién se hará cargo del costo de la capacitación?

-El Estado se hará cargo del «grueso» de este gasto, pero las empresas tendrán que afrontar un «componente pequeño». Sin embargo, esta distribución será compensada con descuentos otorgados a la contribución social de sus empleados. Además, el crédito abonado por su formación para financiar los cursos aumentará cada año, que en este caso aumentará entre 160 euros y 320 euros, dependiendo del tamaño de la empresa.

-¿Qué condiciones deben cumplir las empresas?

-Se han mantenido las mismas condiciones para poder beneficiarse de EERTE. Por tanto, las empresas que vivan en paraísos fiscales no podrán acceder a esta ayuda. Además, están obligados a mantener el empleo de todo el personal durante seis meses, así como prohibir la contratación de nuevos empleados, trabajar horas extraordinarias, contratar nuevos trabajadores o pagar dividendos.

-¿Los trabajadores tienen los mismos derechos?

-Sí, no perderán bajo ningún concepto, pero hay mejoras. Así, podrán percibir prestaciones por desempleo aunque no cuenten con el tiempo de cotización exigido, y este período de cesantía no contará para prestaciones futuras cuando sean despedidos por cualquier motivo después del 1 de enero de 2023. La ventaja será que tendrá el 70% de la base regulatoria.

-¿Y los que han hecho acuerdos ininterrumpidos?

-También tendrán derecho a visitas extraordinarias y, además, se ha ampliado el contador a cero en este colectivo, para que no pierdan el derecho.

.

Deja un comentario