La Unión Europea ve con reservas la ley impulsada por el estado para reducir el plazo temporal



La Comisión Europea está considerando con reservas un proyecto de ley para reducir la temporalidad en los trabajos públicos, que será debatido el próximo jueves en el Congreso. Con el apoyo de los partidos gubernamentales y sus socios parlamentarios. Bruselas advierte que España está obligada a cumplir con la normativa de la sociedad y, en consecuencia, regularizar la situación de los miles de trabajadores temporales y temporales que trabajan en las administraciones públicas porque, de lo contrario, habrá que abonar una indemnización. Sin embargo, el impulso a la liquidación va en contra del compromiso del gobierno español de que las reformas para reducir la alta tasa temporal en el sector público no tendrán ningún costo para el presupuesto o las ayudas estatales. El ejecutivo central desempeña el papel de fondos de recuperación europeos para el próximo año porque están vinculados, entre otros aspectos, a la reducción de la precariedad laboral en los departamentos.

El coordinador de los programas de formación, formado por ocho grupos, planteó al comisario europeo de Empleo, Nicolas Schmidt, la situación en la que se encuentran estos empleados y su oposición a ciertos aspectos de la nueva ley estatal. El líder de la comunidad se encuentra en España en visita oficial y ha aceptado reunirse con mi representante temporal en Madrid. Schmidt señaló que la única solución a este problema era estabilizar a los aprendices para que cumplieran con las regulaciones de la comunidad. La Comisión Europea había hecho una recomendación en el semestre anterior al gobierno español para tal estabilización, una recomendación que ahora está saliendo a la luz después de esta reunión.

Esta reunión con la comisaria europea de Empleo en las últimas semanas estuvo precedida por la gira por las plataformas temporales en Bruselas para mantener reuniones con diversos representantes y funcionarios de la Comisión Europea y presentar una carta de denuncia dirigida a las autoridades de la UE. Comisión y Parlamento, donde advirtieron que la nueva ley estatal violaba la Directiva Comunitaria sobre Trabajo Temporal y sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

La Coordinadora de Plataformas Temporales y su defensor en Community Capital han abogado por el asentamiento o estabilidad de todos los empleados que abusan de la temporalidad desde que el TJUE declaró que ningún proceso de selección es una medida punitiva que cumpla con los requisitos de la directiva si no va acompañado de otros efectivos sanciones equivalentes, proporcionadas y disuasorias, las víctimas de abusos deben ser indemnizadas según lo consagrado en el Real Decreto 14/2021 y consagrado en la nueva ley, en cuyo caso España habrá incumplido los compromisos adquiridos en el Plan de Recuperación y Resiliencia de recibir a la próxima generación. fondos de Europa.

Uno de los temas más criticados por los aprendices en el proyecto de ley es que Las instalaciones selectivas incrustadas en el texto están abiertas, lo cual no garantiza la regularización de todos los funcionarios públicos que sean objeto de violaciones temporales. Por ello, pidieron a España en Bruselas que adaptara el proyecto de ley a la normativa comunitaria, en particular a la Directiva 1999/70 / CE y la Doctrina del TJUE, y también a los compromisos adquiridos con la Unión Europea en el Plan de Recuperación y Resiliencia. También exigen que se detengan todos los fondos vinculados al Mecanismo de Resiliencia y Recuperación (MRR) hasta que la normativa española se adapte a la normativa europea y no exista la compensación prometida por el gobierno.

La demanda se presentará la próxima semana.

La comisión de huelga de los empleados de la Administración General de la Comunidad Autónoma agradece que la semana próxima interponga una demanda contra el Ejecutivo autonómico por violar el acuerdo alcanzado en abril para la permanencia de este grupo y violar la negociación colectiva. Los miembros del comité están explorando otras formas de mantener los procedimientos de disputa laboral que han estado liderando desde enero, al mismo tiempo que planean aumentar la presencia de huelguistas en las calles y en eventos públicos. Durante más de una semana, también solicitaron la mediación del jefe de gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, con quien solicitaron una reunión. El comité de huelga critica que el gerente general regional esté mostrando «desinterés» por los servidores públicos que se han manifestado desde enero pasado, no han enviado actas de reuniones celebradas hasta ahora de horarios de trabajo, y no han respondido formalmente a la propuesta legal. Enviado hace unas semanas. Los sindicatos que forman parte de la lucha -Sepca, Intersindical, Cobas- no confían en la ley estatal y no tienen claros sus beneficios, especialmente para trabajos indefinidos que no están especificados en la sentencia.

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