Los autobuses municipales detuvieron la huelga


Acuerdo satisfactorio entre la dirección y el comité de huelga de autobuses municipales. / c7

La dirección y el comité de la empresa municipal de transportes llegaron a un acuerdo de principio para habilitar un nuevo convenio colectivo hasta 2023

ISLAS CANARIAS7 Las palmas del Gran Canaria

La dirigencia y el comité de huelga de Guaguas Municipales, luego de una nueva ronda de reuniones, alcanzaron este domingo un
Principio del convenio para habilitar un nuevo convenio colectivo hasta 2023 para más de 680 empleados de la empresa de transporte municipal.

En un comunicado, Guagas Municipal estima que “el convenio, que permite frenar la huelga anunciada el lunes 29 (con recortes de trabajo programados para mañana y tarde), se firmará este domingo, a las 21:00 horas, en la sede de la empresa de transporte público, por el presidente de la junta directiva de Guaguas Municipales, José Eduardo Ramírez, y por representantes de los trabajadores.

Este convenio deberá ser ratificado en la asamblea de trabajadores, que se reunirá a las 5:30 a.m. del lunes, para cancelar por completo el horario de huelga.

El principio del convenio, que incluye medidas para combinar la jornada laboral de 35 horas semanales con la media de los trabajadores,
garantiza la estabilidad laboral en la empresa municipal al permitir la conversión de trabajadores temporales a permanentes, permite la jubilación parcial con una reducción de la jornada laboral hasta en un 75% y la contemplación de aumentos salariales para todos los empleados durante 2020-2023.

El nuevo acuerdo, que se ha debatido desde 2019,
incluyendo aumentos salariales del 2% para 2020 y del 0,9% para este año, mientras que durante los próximos dos años (2022 y 2023) los incrementos promulgados para el sector público se aplicarán a los límites aprobados por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

Además, el documento contiene un conjunto de pasos que hacen posible
el acuerdo de consolidación para reducir la jornada laboral a 35 horas de media semanal, de acuerdo con el convenio suscrito en abril de 2019, como el establecimiento del cómputo cuatrimestral, el reajuste de la hora de corte del turno, que es como máximo el 20% de lunes a sábado, y para el único A efectos del cálculo del límite de ochenta horas extraordinarias por año, se considerará que las horas extraordinarias superan el máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores (1.829 horas).

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