Los choferes de bus iniciarán una huelga con paros parciales en defensa de las 35 horas semanales


Javier Darriba

La empresa de transporte público Guaguas Municipales afronta su primera huelga desde la movilización que tuvo lugar en 2009 para evitar la privatización del servicio. La mesa de diálogo convocada este viernes para desbloquear la negociación en torno a la aplicación del trabajo semanal de 35 horas que finalizó sin acuerdo. Los trabajadores del Sindicato Unificado de Guaguas (SUG), la mayoría, se levantaron de la asamblea y anunciaron la radicalización de la protesta. «La semana que viene anunciaremos la huelga», explicó el secretario del comité de empresa, Wolfang Alcántara. Aunque aún no se han definido los detalles de la movilización, Alcántara ha anunciado que lo que se está considerando, desde el colectivo de trabajadores, es
realizar interrupciones parciales en días alternos. «Y si no hay voluntad de negociar, se intensificará», agregó el representante de los trabajadores de Guaguas.

Alcántara aseguró que el deseo de diálogo expresado por la compañía no es más que «un gesto para la galería y no surge de un deseo genuino de evitar un conflicto».

En el origen del enfrentamiento está la decisión de la empresa de imponer una moratoria de dos años a la aplicación de la jornada de 35 horas -que sube a 37,5 horas- y la exigencia de acortar las vacaciones de verano.

La falta de negociación

Además, los representantes del SUG se quejan de la actitud mostrada por la dirección en la reunión de ayer. “Nos culpó de nuestra actitud, acusándonos de irresponsables por las pérdidas del servicio”, que se produjo como consecuencia de una estricta aplicación del convenio colectivo y la negativa a trabajar horas extraordinarias y prórroga de turnos, y que derivó en decenas de Servicios No se pueden cubrir por falta de personal. Así lo explicó Alcántara: «Nos volvió a llamar privilegiados, que como 35 días festivos, no pagaba, pero no llamaba al trabajo los sábados, domingos y festivos, ni festivos en período escolar ni madrugada».

La empresa, por su parte, aseguró que no intentó hacer cumplir nada. “Ofrecemos lo que creemos que la empresa necesita y si no están de acuerdo se negocia”, decía el acta de la reunión, “no estamos aquí por las amenazas de huelga que lanzaron, sino por responsabilidad, pero claro negociando. con una amenaza de huelga sobre la mesa no es la mejor forma de llegar a acuerdos ”. Querer,
La dirección de la empresa pidió a los trabajadores que dejen de tomar medidas de presión y retiren la amenaza de huelga..

Los datos

  • 13,5 millones menos.
    Guaguas perdió 13,5 millones de usuarios en 2020, lo que se tradujo en una disminución de los ingresos de diez millones de euros respecto a 2019. El año finalizó con 1,3 millones de euros de pérdidas.

«En cuanto a las 35 horas, ese es exactamente el día que tienen actualmente y lo que la empresa no tiene intención de quitarles», dice, «lo único que se les pide es cumplir con el acuerdo, ya que esas horas se les da». a cambio de modificaciones que deban realizarse que flexibilicen la organización del trabajo en la empresa y permitan un mejor aprovechamiento de los recursos para compensar el incremento de costes que supuso dicha reducción de jornada. para la compañía «. La empresa también niega que este reclamo tenga que ver con la necesidad de liquidar los 800.000 euros que perdió la empresa por el covid-19, tal y como defienden los trabajadores.

Por otro lado, desde la representación minoritaria que ostentan las Comisiones sindicales Obreras (CC OO), insistieron en la necesidad de continuar las negociaciones. Su portavoz, Salvador Santana, dijo que no compartía la decisión de presentar un aviso de huelga o crear un comité de huelga, aunque dijo que lo respetaba por ser un derecho de los trabajadores. «Lo que esperamos es que el diálogo continúe», dijo, «aunque las partes sigan en conflicto».

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