Los nuevos oponentes reducirán la prueba y darán menos peso a la teoría.


Lucía Palacios

Las aproximadamente 0.500 vacantes que el gobierno ha convocado para este año no son suficientes para resolver problemas graves en la administración pública, como la reducción de personal de 50.000 empleados en la última década y el aumento de la edad de su fuerza laboral. La edad media es superior a los 50 años. Pero no solo eso, otra debilidad de la misma es que no logra atraer talento, los procesos de acceder a un puesto de gobierno se vuelven muy lentos en el tiempo y ni siquiera cubren todas las vacantes.

«El actual proceso de selección parece haber terminado y mostrar signos de cansancio, si consideramos su dificultad para atraer a jóvenes y talentos mayores que tengan experiencia previa en el sector privado», señaló la Administración General del Estado, que elaboró ​​el Ministerio de Fomento. el pasado mes de mayo, se hizo y donde tuvo acceso este diario.

Por todo ello, el departamento, liderado por Maria Jes েস s Montero, ha puesto en marcha un programa de revisión de la selección de personal y los procesos para adaptarse a las nuevas condiciones de cambio generacional, disrupción de la inteligencia artificial y robotización, y nuevas necesidades de talento.

¿Qué significa esto? El gobierno hará una revisión importante del actual concurso de empleados del gobierno para «atraer talento al empleo del gobierno y garantizar un servicio público de calidad para los ciudadanos». Para ello, propone diversas medidas presentadas a los sindicatos y pretende concretar un plan ejecutivo antes de fin de año, aunque no garantiza su plena vigencia hasta la oferta pública de empleo de 2025.

Calendario en enero

Lo primero que propone el ejecutivo es la implementación de un plan plurianual y un enfoque estratégico de las propuestas de empleo público, una de las grandes demandas que vienen pidiendo los sindicatos en los últimos años. Por ello, sugiere que cada mes de enero se cuente con un calendario de procesos electorales que se prevé convocar, incluyendo estimaciones del número de plazas, el inicio de la prueba y la duración.

Acortar el plazo

Su gran desafío es consolidar el proceso de selección y acortar el plazo. ¿Cómo? Con la disminución creciente del número de ejercicios, la integración de pruebas consistentes o si falla, la realización de múltiples ejercicios en el mismo día, aunque sean eliminatorios.

Ensayos específicos

Una de las deficiencias del proceso de selección que se menciona en el informe es que el tipo de examen es prácticamente el mismo para diferentes instituciones de un mismo subgrupo. “En muchos casos las diferencias no son cualitativas sino cuantitativas, lo único que realmente cambia es la agenda estudiada”, reconocen desde la función pública. Por tanto, su propósito es adecuar el proceso de selección a la diversidad de funciones que desempeña en el sector público.

Más pruebas prácticas

«Otra debilidad comúnmente aceptada de nuestro proceso de selección es que no hemos podido ir más allá de un modelo teórico tradicional en el que la selección de los postulantes depende de sus conocimientos teóricos», confirmó el comité de expertos que elaboró ​​el informe. Frente a este obstáculo, el objetivo del nuevo modelo es reducir la prevalencia entre los oponentes de las pruebas de memoria y realizar pruebas que evalúen las habilidades y los conocimientos de los solicitantes.

Más específicamente, el gobierno menciona la ventaja de que cualquier proceso de selección tiene al menos una prueba que permite a los postulantes evaluar sus competencias. Además, prevé establecer una prueba de corrección automatizada de conocimientos y habilidades como primer ejercicio de cualquier concurso que pueda reducir significativamente la duración del proceso de selección y sus costes económicos.

Incluso propone suprimir, a menos que exista una razón razonable, para poner a prueba el mero reconocimiento de memoria del conocimiento a través del examen oral.

En casos prácticos

En esta línea, declara una tendencia progresiva hacia la realización de pruebas basadas en preguntas de respuesta alternativa y en el caso de litigios prácticos y soluciones de análisis para que el tribunal y la persona contraria puedan entablar un diálogo.

Incluso planea fortalecer las pruebas prácticas, avanzando hacia pruebas que consisten en pruebas de casos o ejercicios de simulación, lo que les permite crear las condiciones para predecir el comportamiento de los postulantes en su futuro desempeño profesional.

Certificado de idioma

Finalmente, siempre que sea posible, el marco europeo general para la práctica de idiomas debe ser reemplazado por el nivel relevante de requisitos de certificación de referencia.

Se le pidió ingresar a un lugar por más de dos años.

Hace unos días, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó una propuesta histórica de empleo público: 30.445 plazas para 2021. Sin embargo, como se denominan estos términos, lleva mucho tiempo hasta que lo llena el nuevo funcionario: más de dos años. Esto es reconocido por el propio gobierno. Un informe presentado al sindicato principal en mayo explicaba: «Es inaceptable que las personas electas sean contratadas año tras año antes de ser nombradas».

La función pública reconoce que el momento en que se identifica la necesidad y se cubre en la inclusión de nuevos entrantes puede «crear múltiples desequilibrios», al cambiar la situación de demanda, «creando desigualdad y desalentando a quienes puedan estarlo». Interesarse en acceder . »

Y las estadísticas que presenta este estudio no son sorprendentes. Desde la publicación de la convocatoria al BOE hasta el nombramiento de un funcionario de carrera, 761 días para el Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, 772 días para quienes deseen formar parte del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, 616 días para quienes opten por un puesto, en este texto se especifican 431 días para quienes quieran ser funcionario administrativo de la administración estatal y 415 días para auxiliares administrativos.

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