Obligada a abandonar Canarias para continuar la formación médica tras denunciar presuntos acosos laborales.


Un año y medio después de solicitar la activación del protocolo de acoso laboral ante “constantes y reiteradas amenazas, manipulaciones y hostigamientos” aseguran que fue sometido a su jefe de servicio, dos médicos residentes del Hospital Nuestra Señora de la Candelaria, en Isla de Tenerife, se ven obligados a abandonar Canarias y trasladarse a la península para continuar sus estudios en la especialidad «Cirugía Pediátrica».

A principios de mayo, el director del centro les comunicó la necesidad de su «traslado inmediato» a un hospital fuera de la Comunidad Autónoma después de que el Ministerio de Sanidad retirara en 2009 la acreditación de la unidad para educar y formar residentes en la especialidad. . La dirección del hospital y el Servicio Canario de Salud (SCS) han solicitado la suspensión de esta acreditación hasta que se resuelvan los problemas derivados de estos y anteriores conflictos internos y se reorganice el servicio.

Los residentes, RH y MJR, se ven a sí mismos como víctimas de un «engaño, boicot». No entienden por qué tienen que «asumir las consecuencias» de un problema que la dirección «no se atreve a resolver»; por qué deben abandonar el lugar donde tienen una estructura familiar y enfrentar las consecuencias económicas que conlleva este traslado cuando son denunciantes de un presunto caso de acoso laboral, mientras que el titular del servicio, MAG, con cargo fijo en Salud Administración, conserva su trabajo «sin ninguna sanción». Una de ellas, RH, se convirtió recientemente en madre. “De la noche a la mañana y tras exponer la injusticia en el aspecto laboral y no pedagógico, me dejan desarraigada y sola con mi hijo, a más de dos mil kilómetros de nuestra casa”, cuenta la afectada, que se trasladará a la península (probablemente Barcelona). ) cuando termine su permiso de maternidad.

Fue el 19 de noviembre de 2020 cuando a dos médicos residentes, junto a su mentor, el diputado EP, se les pidió activar el protocolo de acoso ante una situación que calificaron de “insostenible y agotadora”. El año pasado, otros seis auxiliares que formaban parte del equipo médico de la especialidad renunciaron y abandonaron el hospital tras denunciar conductas que creían que también podían ser consideradas acoso laboral por parte de la misma persona.

En definitiva, fueron nueve los médicos que, en apenas quince meses, interpusieron una demanda ante la administración contra el jefe del servicio. Todos menos el de primer año. Los primeros expedientes fueron archivados porque no estaba acreditado que se hubiera producido la persecución, aunque las resoluciones sí confirmaron una «situación de riesgo psicosocial importante». En el caso de los invitados, se constituyó una comisión de investigación en abril de 2021. Un mes después, esta comisión devolvió el caso a la dirección del hospital, advirtiendo que los hechos denunciados podrían constituir acoso por razón de género. Desde entonces, las víctimas han pedido en varias ocasiones activar las medidas preventivas previstas en el protocolo. La dirección de La Candelaria optó por no comentar sobre el asunto, argumentando que el caso está bajo consideración y aún no ha sido resuelto.

Intervención del servicio

A raíz de todos estos conflictos, en diciembre de 2020, la dirección decidió intervenir en el trabajo del servicio, suspender la actividad médica en esta especialidad en La Candelaria y trasladarlo a otro centro público de referencia en Tenerife, el Hospital Universitario de la Islas Canarias (HUC). que no dispone de una unidad de formación en cirugía pediátrica acreditada y por tanto no puede formar a profesionales médicos. En el mismo mes, dada la «gravedad de la situación», producto de la marcha de seis médicos primero y el posterior descenso de la actividad asistencial, y de la petición de activación del protocolo de acoso laboral por parte de otros tres (dos residentes y un tutor). ), la Comisión de Capacitación inició el procedimiento de suspensión de la acreditación del docente del servicio de cirugía pediátrica La Candelaria.

También dio otro paso. Para «preservar la formación de los residentes», que cursaban entonces segundo y cuarto años de especialización, aceleró los trámites de rotación externa de los mismos en «centros de formación reconocidos» fuera de la comunidad autónoma hasta mayo de 2021. Es decir, se aprobó una estancia de cuatro meses en un hospital de la península (Sant Joan de Déu de Barcelona) para que pudieran continuar sus estudios en un intento de recuperar el servicio. En el mismo período, en marzo, se iniciaron los trámites para la desacreditación temporal de la unidad educativa.

A su regreso a La Candelaria luego de esta rotación externa, el conflicto escaló y la actividad quirúrgica se desplazó paulatinamente a centros externos, según las víctimas, quienes denuncian que incluso les impidieron hacer turnos de 24 horas llamándolos. pérdida «educativa y económica». Fue en marzo que, a pedido de uno de los residentes, la dirección del hospital les informó sobre el estado de un caso abierto tras la activación del protocolo, es decir, la creación de una comisión de investigación, que devolvió las acciones a la dirección, valorando que los hechos podrían constituir acoso sexual.

Gran Canaria variante madre hijo

Después de desacreditar a la institución educativa en mayo del año pasado, los residentes se ven obligados a buscar otro lugar para continuar su educación. En estos casos, la legislación establece que se debe dar prioridad a la reubicación en centros de la misma Comunidad Autónoma y que «en casos excepcionales» podrán ser trasladados a hospitales de otras regiones. La única institución formadora acreditada actualmente en Canarias para Cirugía Pediátrica se encuentra en Gran Canaria, en Materno Infantil. Y fue a este complejo al que las víctimas buscaron llegar como segunda opción. Fueron los primeros en defender la continuidad de las actividades en Tenerife.

Sin embargo, la Dirección General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad les comunicó que su traslado a un hospital de Gran Canaria no era posible por diversas razones. En primer lugar, porque «no hay plazas» para sus cursos de formación. Además, el Servicio de Formación Sanitaria Especializada del Servicio Canario de Salud informó de que el Departamento de Cirugía Materno Infantil Pediátrica de Gran Canaria ha recibido recientemente la acreditación y que aún «no tiene una experiencia consolidada en la formación de residentes de curso». tan diferentes entre sí», por lo que no puede acomodar bajas.

Durante el procedimiento, que terminó con el desprestigio de la parte educativa de La Candelaria, representantes de la GDI se reunieron con todas las partes involucradas. Entre ellos, según el informe de auditoría del Servicio de Formación Médica Especializada, con el jefe de servicio y profesores de cirugía pediátrica del Hospital Materno Infantil de Gran Canaria, quien explicó que el departamento es de reciente creación, que el primer residente se incorporará en el verano de 2021 y que pese a que aún no contaban con la experiencia de formar especialistas, estaban dispuestos a aceptar a los expulsados ​​de La Candelaria «si fuera necesario». Sin embargo, esta opción fue descartada y los cirujanos durante el período de formación no tuvieron otra alternativa que abandonar la comunidad autónoma. Uno de ellos, JMR, ya está en un nuevo destino, Asturias.

Restablecimiento de actividades asistenciales.

El objetivo de la dirección del Hospital de la Candelaria es recuperar paulatinamente las actividades que existían antes del conflicto. En mayo de 2021, cuando el servicio fue desacreditado como unidad de formación, ya contaba con tres diputados. Además, está en marcha un proyecto para fusionar el Servicio de Cirugía Pediátrica con el del Hospital Universitario de Canarias (HUC) para dar una atención integral a este segmento de la población en la isla.

Los cirujanos afectados defendieron durante todo este procedimiento la continuidad de la unidad de formación en el Hospital de la Candelaria. Insisten en que se trata de un problema laboral provocado por la conducta del jefe de servicio, y no por la formación. En sus respectivas entrevistas, elogiaron el proceso de aprendizaje y el papel de su mentor, E.P., que les permitió «investigar y publicar en el exterior». Este médico adjunto fue uno de los afectados por conflictos en el servicio, de donde también fue despedido. Fue trasladado al llamado hospital del Tórax, ubicado en el distrito de Ofra y propiedad de La Candelaria. También se siente víctima de la “indignación profesional” ya que ha pasado de hacer intervenciones “muy complejas” a limitar sus actividades asistenciales a consejería de “muy baja complejidad”.

denuncias de acoso

Los informes presentados por dos residentes de Cirugía Pediátrica en noviembre de 2020 describieron al jefe del servicio como alguien que «trata de infundir miedo» a sus subordinados amenazándolos con abrir casos disciplinarios o acusándolos públicamente frente a sus colegas y familiares. participantes, «complicaciones inexistentes». Siempre según la versión contenida en las denuncias de las víctimas, durante su entrenamiento, frases como “es demasiado independiente, la vamos a dejar un tiempo sin operar”, “últimamente está muy alta, no va a ir”. al congreso”, “dice mucho lo que piensa y no me gusta” o “no tiene putas ideas”. El detonante se produjo en noviembre de 2020 cuando los residentes no pudieron ingresar a su oficina porque se cambiaron las cerraduras, lo que les imposibilitó incluso usar un teléfono y una impresora “necesarios en la vida diaria”, subrayan los médicos en un escrito de formación, donde relatan episodios específicos en un ambiente «tedioso, hostil y humillante».

Esta redacción se puso en contacto con el jefe de cirugía pediátrica del Hospital Nuestra Señora de la Candelaria para conocer su versión. “El decanato de los juzgados de Santa Cruz de Tenerife no tiene constancia de ninguna denuncia en mi contra, ni en relación con acoso laboral ni de ninguna otra forma”, responde MAG en el primer escrito, en el que, posteriormente, bajo contrainterrogatorio, se dijo que la acción administrativa «tampoco existe». “Todo es mentira”, respondió, antes de advertir que demandaría si se publicaba esta información, basándose en el derecho al honor.

Ni la dirección del Hospital de la Candelaria ni el Ministerio de Sanidad respondieron al cuestionario formulado Canarias ahora sobre este conflicto.

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