Se anuló el despido de una empleada después de que la Corte Suprema anunciara su matrimonio


Frente al Tribunal Supremo de Madrid. / Óscar Cañas

El tribunal sostuvo que había sido «discriminado» e inconstitucional

Lucía Palacios

El Tribunal Supremo anuló el despido de una empleada tras anunciar que se iba a casar con ella por considerar la decisión «discriminatoria» y contraria a la legalidad vigente, señaló este jueves el tribunal en un comunicado de prensa.

El empleado le dijo a su empresa que planeaba solicitar el permiso de matrimonio porque se iba a casar. Poco después, la empresa le comunicó su rescisión por rescisión del contrato, aunque al mismo tiempo le informó que el contrato expiraría en tres años, al finalizar el proyecto en el que estaba trabajando.

La sentencia, en la que intervino el magistrado Antonio Semper Navarro, consideró nulo y nulo el despido, que entendió «en respuesta al anuncio del trabajador sobre su futuro matrimonio». La sentencia enfatizó que el acuerdo no discutió la existencia de un acuerdo temporal o de terminación, sino si el mismo era nulo o improcedente.

En este sentido, la Sala Cuarta declara que la discriminación por razón del estado civil está prohibida no sólo por los legisladores generales, según lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, sino también por la Constitución, según lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Constitución Española. , especialmente cuando se trata de mujeres.

El tribunal basó su conclusión en que se encuentra abierta la lista constitucional de situaciones contra las cuales se prohíbe la discriminación (artículo 14 de la Constitución), por lo que sostiene que “es contrato la decisión matrimonial de una trabajadora que tenga como resultado una declaración o declaración”. matrimonio, simplemente, conducta discriminatoria y contraria al artículo 14 de la Constitución Española.

La frase, que se conocerá en los próximos días, reclama también la llamada “perspectiva de género”, que está consagrada en el artículo 4 de la Ley Orgánica para la Igualdad, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y en especial por la derechos de la Unión Europea. .

Asimismo, advirtió que «las referencias a la compensación, aunque ese método ha quedado fuera del debate» no se desvanecerán.

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