Sonia Ortega ganó la etapa regional de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022’ en Canarias



sonia ortegagerente general del grupo Hijas de Francisco Ortega y Ortega Gemelosempresas enfocadas al sector alimentario, fue seleccionada por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador como la ganador de la Dirección Territorial de Canarias Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022que reconoce el talento y la excelencia profesional de las mujeres emprendedoras en España, y promueve las redes de contacto entre las principales mujeres emprendedoras del mundo.

La galardonada empresaria lideró el negocio familiar en conjunto más de 20 años de experiencia como líder de grupoque se consagró como un referente en el sector de la distribución alimentaria en el sureste de Gran Canaria con seis establecimientos de la marca Spar.

Tras conocer este reconocimiento, Sonia Ortega destacó la importancia del carácter familiar para su empresa: “Nuestro rol, las hijas, es profesional y empresarial, fortaleciendo la orden de forma creativa, con mucha ilusión e imaginación, disciplinada y consecuente. superar nuestros propios miedos de no sentirnos reconocidos o lo suficientemente empoderados para liderar”.

La mujer emprendedora también ha influido en los cambios que han sido decisivos para dar un giro importante a la trayectoria de su grupo empresarial y su apuesta por impulsar una cultura innovadora y emprendedora ante un panorama tan cambiante, “que requiere una adaptación y toma de decisiones inmediatas”. decisiones complejas para cada situación.”

“Nos encantan los retos”, destacó Ortega, y añadió que “en nuestro caso también hemos conseguido con acierto, pero con mucho esfuerzo, conciliar la vida empresarial y familiar, compatibilizando ambas facetas y valorando lo que nos gusta y nos hace felices”.

Sonia Ortega, por su condición de ganadora en el territorio, formará parte de la ‘CaixaBank Women in Business Community’, una comunidad virtual que discurre a través de un espacio privado en LinkedIn, configurada como una plataforma para compartir conocimiento, ideas y experiencia , y un punto de encuentro para establecer relaciones profesionales entre el grupo de directivos premiados.

La empresaria es un referente en el sector de la distribución alimentaria en el sureste de Gran Canaria con seis tiendas Spar

La Comunidad, que cuenta con más de 60 miembros, también ofrece acceso a experiencias exclusivas, como foros, debates, conferencias y eventos nacionales e internacionales, donde se desea contribuir al desarrollo y liderazgo de la mujer en el ámbito empresarial.

Para Juan Ramón Fuertesdirectora regional de CaixaBank en Canarias, “los ‘Premios CaixaBank Mujer Empresaria’, que este año celebran su sexta edición, se han unido en los últimos años por su apuesta por la excelencia empresarial y la igualdad de oportunidades y diversidad, pilares fundamentales para la entidad Como cada año, nos enorgullece reconocer la trayectoria profesional y la capacidad de liderazgo de estas mujeres líderes”.

Tras la fase territorial, el jurado de los premios, compuesto por un grupo de directivos y directivos de CaixaBank, seleccionará al ganador nacional, que será uno de los representantes españoles en los premios internacionales de IWEC, que sustituirá a Inés Juste, presidenta de Juste Grupo; Rocío Hervella, fundadora y directora general de Prosol; Arancha Manzanares, vicepresidenta de Ayesa; Lina Mascaró, presidenta de Grupo Mascaró; y Pilar Martínez-Cosentino, vicepresidenta de Grupo Cosentino, todas ellas ganadoras nacionales de anteriores ediciones de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’.

Los premios IWEC

El International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), con sede en Nueva York, está una red global de mujeres empresarias líderes en su sectorapoyando la propiedad de empresas y colaborando en todo el mundo a través de cámaras de comercio y organizaciones empresariales con el objetivo de conectar y desarrollar el liderazgo de las mujeres.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual, se entregan los premios IWEC para reconocer y apoyar a mujeres emprendedoras de todo el mundo. En otros aspectos, los premios IWEC tienen como objetivo aumentar la visibilidad de las mujeres emprendedoras, para que puedan desempeñar un papel importante y decisivo en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

Tras dos años de conferencias en formato virtual, este año está previsto que los premios IWEC se entreguen en Madrid del 13 al 15 de noviembre, en un encuentro que reunirá a talentosas personalidades del mundo empresarial global.

Desde su creación en 2007, IWEC ha premiado a 460 mujeres emprendedoras con presencia en 47 países. Las empresas lideradas por estas mujeres emprendedoras generan 295.416 puestos de trabajo y tienen una facturación acumulada de más de 41.000 millones de dólares.

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. En estas áreas, trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad en la empresa y en la sociedad en su conjunto. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en puestos directivos y un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

CaixaBank cuenta con un programa de diversidad Wengageun proyecto transversal desarrollado por personas de todas las áreas de la entidad a partir de meritocracia y promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para promover y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para promover la flexibilidad y la armonía, visibilizar la diversidad y fortalecer el papel de la mujer, en programas de formación o planes de orientación a la mujer, donde asesorados por los directores de la Entidad son otros profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.

Wengage también desarrolla iniciativas externas para los clientes y la sociedad, fomentando la diversidad y la igualdad de oportunidades en tres áreas de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank dispone de una Plan de Igualdad para promover los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de grupos de trabajo, promover la disponibilidad de mujeres en puestos directivos y reforzar las medidas para conciliar la vida personal y profesional. Esto incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, y fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.

CaixaBank es miembro del programa internacional Target Gender Equality y de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas; el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres; y el Charter de la Diversidad, para promover la igualdad de oportunidades y medidas contra la discriminación.

Además, desde 2018, CaixaBank cumple con el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Compañía de EJE&CON, habiéndose dedicado a promover la presencia de mujeres en puestos directivos. También forma parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de Ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM entre niñas y jóvenes.

Gracias a este compromiso, CaixaBank se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.

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