Ver riesgos temporales en un acuerdo gubernamental y solicitar competencia limitada


B. HERNANDES Palmeras grancanarias

Los funcionarios interinos de Canarias ven «graves riesgos» en un acuerdo alcanzado el pasado jueves entre los grupos PSOE, Podemos, PNV y ERC en medio de una votación en el Congreso para reducir la temporalidad en las agencias gubernamentales. En principio, advierten que el texto consensuado pone vacantes puestos ocupados por pasantes desde hace cinco años, y nunca se han ofertado, «pero esto no es un concurso de pasantes, sino de libre competencia» – dijo el representante de la Staff. Unión Públicos de Canarias (Sepca) y Manuel González, miembro de la comisión de huelga temporal de la Administración General de la Comunidad Autónoma.

Con esta redacción de la propuesta, demuestra que estos puestos pueden ser elegidos no solo por los afectados por la temporalidad, sino también por todos los funcionarios de cualquier administración -independientemente de su empleo y de toda España- o personas «de la calle». «.

Por ello, los funcionarios temporales apoyan su aseveración de que se sacan a licitación “cargos ocupados por empleados en situaciones de abuso y para estas personas”, es decir, una competencia limitada que en la actualidad se aleja del texto acordado por los cuatro grupos políticos. . En cualquier caso, González destaca que el documento deja a los gobiernos regionales y administraciones locales una cierta autonomía, en la que ven «un resquicio por el que se pueden iniciar las negociaciones», dice.

Exigen «el anuncio de los cargos ocupados por empleados en situaciones de abuso temporal y para estas personas»

En la misma línea, Julia Jiménez, portavoz de la Fiscalía Canarias de Fraude (Pefralka), insiste en que la propuesta alcanzada esta semana entre el PSOE y sus socios «se aplica a los cargos, no a las personas» y por ello, asegura, la la información ofrecida por los firmantes del acuerdo ”es engañosa. Al entrar en la explicación del representante sindical, Jiménez señala que “se propone un proceso de selección abierto, ya que es un concurso por mérito de libre competencia, al que pueden asistir otros compañeros, tanto temporeros como permanentes, funcionarios públicos, empleados de otras administraciones. presentarnos como una persona que acaba de terminar su diploma … y echarnos del mercado laboral ”.

También están demostrando su renuencia a postularse para el área por un período de cinco años. Jiménez entiende que se trata de una decisión «arbitraria», ya que tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) han demostrado que el abuso de la acción temporal se produce a los tres años. Así, advierte Jiménez, “existen riesgos”, y cree que la evidencia más llamativa es que no se ha excluido del proceso de estabilización la compensación a los “pares” de 20 días trabajados al año, circunstancia que él cree, por el hecho de que Habrá muchos trabajadores que perderán su empleo y quedarán excluidos socialmente, porque «la mayoría somos mujeres y la edad promedio es de 50 años, por lo que nos es muy difícil volver al trabajo». Un portavoz de Pefralca recuerda que casi la mitad de la plantilla estatal en la comunidad autónoma, unas 65.000 personas, es temporal.

Los trabajadores temporales de la Comunidad Autónoma de Canarias están en huelga y no se van a desmovilizar. “No vamos a dar un paso adelante por una oferta pública de empleo (OPE) a menos que garanticemos que será una competencia limitada, solo para quienes han sido abusados, y para resolver su situación”, dice González, quien Recuerda que luego de las huelgas y movilizaciones que tuvieron lugar durante el 2021 quedan dos meses.

Aunque la ley aún está pendiente, los funcionarios interinos del Gobierno de Canarias quieren «explicar» lo acordado a nivel estatal, un texto que para Sepca «ni siquiera es un buen punto de partida». Por su parte, Julia Jiménez reitera que «entramos a la administración con un concurso de oposición, y ahora nos quieren imponer sanciones, y que volvemos a otro proceso de selección por mala gestión política».

El principio del fin

Por su parte, el presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, manifestó ayer su apoyo al acuerdo alcanzado por PSOE y Unidos Podemos con ERC y PNV durante las negociaciones de una ley para estabilizar los cargos públicos. A su juicio, “este es el principio del fin de un problema demasiado largo”, señalando que “esto es un avance”, que el plazo fijado por el decreto original se reduce a la mitad y la ley se aprueba a finales de año. .

Ahora, comentó, se necesita abrir otro proceso para convocar al personal de PEO antes del verano y luego discutir los motivos de las convocatorias, y el gobierno de Canarias ha “trabajado durante mucho tiempo” con una ley aprobada incluso a través de fondos europeos con un Disposición específica que establece una prioridad para este tipo de trabajadores.

Torres señaló que el acuerdo ahora debe cerrarse en la mesa de negociación con funcionarios del gobierno – hay un plazo de un año para la adaptación – y aunque «no satisfará a todos», cree que se llegará a un acuerdo final «y por ley». .

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