Gobierno canario y sindicatos firman acuerdo para carrera profesional

Acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos

El presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, y la consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, han firmado un acuerdo con los sindicatos SEPCA, Intersindical Canaria, UGT, CC.OO., CSIF y Cobas para la implantación de la carrera profesional horizontal en la Administración General. Este acuerdo se considera el primer paso hacia el reconocimiento del personal funcionario y laboral ya en activo, poniendo en valor sus contribuciones y esfuerzos en el servicio público.

Contexto y antecedentes

La carrera profesional en la Administración Pública ha sido un tema recurrente en el debate social y político de las Islas Canarias. La necesidad de motivar y retener el talento en la administración se ha intensificado en los últimos años, especialmente en un contexto donde la competencia con el sector privado es cada vez más fuerte. Anteriormente, otros sectores como el Servicio Canario de Salud ya habían implementado modelos de carrera profesional, lo que generó una percepción de desigualdad entre los empleados públicos de distintas áreas. Este acuerdo busca cerrar esa brecha y asegurar que todos los trabajadores de la Administración General tengan acceso a un desarrollo profesional justo y equitativo.

Detalles del acuerdo

El acuerdo establece que la carrera profesional se aplicará a partir del 1 de enero de 2027, y beneficiará a aquellos empleados que cuenten con al menos cinco años de antigüedad. Se prevé un encuadramiento inicial excepcional y por una sola vez, basado en la antigüedad acumulada de los trabajadores. Esto significa que aquellos que ya están en la plantilla podrán acceder a esta carrera profesional sin tener que esperar más años, lo que resulta en un reconocimiento inmediato a su trayectoria.

El modelo de carrera profesional se diseñará en una mesa técnica que incluye a representantes de la Administración y de los sindicatos. Este enfoque colaborativo es esencial para asegurar que las necesidades de ambos lados se tomen en cuenta. Además, el objetivo es vincular esta carrera profesional a la evaluación por desempeño para el personal de nuevo ingreso, asegurando que se mantenga un estándar de calidad en el servicio público.

Según se ha informado, el complemento retributivo que acompaña a esta carrera profesional se aplicará de forma progresiva en un periodo de cuatro años, alcanzando un coste total de 40 millones de euros al final de 2030. Para el año 2027, se incluirá en los Presupuestos Generales un 25% de este coste, lo que refleja un compromiso sostenido por parte del Gobierno para financiar este proyecto a largo plazo.

“Este acuerdo supone un reconocimiento para el personal de la Administración General, que ya disponen de otros sectores como el Servicio Canario de Salud”, afirmó Clavijo durante el acto de firma.

Incorporación del personal

El personal que aún no haya alcanzado los cinco años de antigüedad y el de nuevo ingreso se irán incorporando a la carrera profesional conforme cumplan con los plazos establecidos. Así, el Gobierno de Canarias busca no solo mejorar las condiciones laborales de sus empleados, sino también hacer más atractivo el trabajo en la Administración pública, similar a lo que ocurre en otros sectores. Esta iniciativa está alineada con las políticas de empleo público que se están implementando en el resto del país y que buscan modernizar y revitalizar la función pública.

Reacciones y consecuencias del acuerdo

La firma de este acuerdo ha sido bien recibida por los sindicatos, que ven en él una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de sus afiliados y un paso importante hacia la igualdad en el acceso a la carrera profesional. Desde SEPCA, Intersindical Canaria y otros sindicatos, se ha expresado que este acuerdo no solo beneficiará a los empleados actuales, sino que también atraerá a nuevos talentos a la administración pública, lo que podría mejorar la calidad del servicio ofrecido a los ciudadanos.

La implementación de esta medida podría tener un impacto significativo en la motivación y productividad del personal administrativo en las islas, generando un ambiente de trabajo más positivo y comprometido. Además, este tipo de acuerdos puede ser un modelo a seguir para futuras negociaciones en otros sectores de la administración pública, creando un precedente que promueva la mejora continua y el desarrollo profesional en el ámbito público canario.