Retraso en el traslado de trabajadores del 112 y el SUC a Gesplan

Retrasos en el proceso de traslado

El consejero de Política Territorial, Aguas y Emergencias del Gobierno de Canarias, Manuel Miranda, ha admitido que el traslado de los trabajadores del 112 y del Servicio de Urgencias Canario (SUC) de la empresa GSC a Gesplan está sufriendo un grave retraso. Durante una comisión parlamentaria, Miranda explicó que este proceso es “muy complejo”, aunque confía en que se logre completar a finales de este mes. El traslado de estos trabajadores es parte de un esfuerzo más amplio del Gobierno de Canarias por reorganizar y optimizar los servicios de emergencia en la región, un proceso que ha sido objeto de análisis y debate en varias ocasiones en la Asamblea de Canarias.

Detalles del proceso de integración

Según el consejero, se ha llevado a cabo una reunión conjunta entre GSC, Gesplan y las secretarías generales técnicas de las consejerías de Política Territorial y Hacienda para ajustar los detalles necesarios y cruzar informes. Miranda aclaró que el retraso no se debe a un “problema presupuestario”, sino a la necesidad de “acoplar números para que el traspaso sea lo más limpio y rápido posible”. Este proceso de integración no solo implica la reubicación de empleados, sino que también involucra la reestructuración de los recursos y la mejora en la gestión de datos, lo cual es esencial para mantener la calidad del servicio de urgencias.

“En ningún momento ha habido problemas con la prestación del servicio”, aseguró Miranda, a pesar de las dificultades.

A pesar de las afirmaciones del consejero, la diputada del PSOE, Nayra Alemán, ha expresado su preocupación por la falta de claridad en el proceso. Según Alemán, la situación ha generado “incertidumbre” en la plantilla debido a los continuos cambios en el calendario de traslado. “Dijo que sería en enero del 26, después hablaron de marzo del 26, más tarde de junio, y finalmente de septiembre del 26. Lo único que se ha cumplido han sido los retrasos”, criticó la diputada. Es fundamental que el Gobierno establezca un cronograma claro y realista para evitar más confusiones y desconfianza entre los empleados.

Impacto en los trabajadores

El proceso de traslado afecta a un número significativo de trabajadores del 112 y del SUC, quienes han estado bajo la incertidumbre respecto a sus condiciones laborales. El compromiso del Gobierno es que todos los empleados mantendrán “las mismas condiciones”, pero la falta de un calendario claro ha creado un ambiente de preocupación. Desde el Gobierno de Canarias se han asegurado de que se ha evaluado exhaustivamente la situación de cada trabajador, buscando que la transición sea lo más fluida posible. Sin embargo, la falta de comunicación efectiva y la percepción de una gestión desorganizada pueden tener repercusiones negativas en la moral de los empleados y, en consecuencia, en el servicio que prestan a la comunidad.

Los trabajadores esperan que la situación se aclare y que se resuelvan las dudas que persisten sobre sus puestos y condiciones laborales. La comunidad autónoma continúa trabajando para garantizar la eficiencia del servicio, a pesar de los contratiempos en el proceso de traslado. Es vital que el Gobierno de Canarias se mantenga en contacto constante con los trabajadores afectados y se asegure de que se sientan informados y respaldados durante todo este proceso de transición.