El desempleo se estanca en el sur de Tenerife a pesar de la baja en Canarias

Estancamiento del desempleo en el sur de Tenerife

El sur de Tenerife comienza el verano con un total de 16.933 personas desempleadas, una cifra que se asemeja a la de hace un año, cuando había 16.991 personas en situación de desempleo. Esta estadística refleja un estancamiento en el mercado laboral de la comarca, en contraposición a la tendencia general de descenso del paro en el Archipiélago canario, donde se ha registrado una reducción de 8.295 personas, lo que equivale a un 5,5% en el último año.

La situación de estancamiento en el sur de Tenerife resulta particularmente preocupante, dado que esta área ha sido históricamente un pilar fundamental del empleo en la isla, gracias a su fuerte vinculación con el sector turístico. El Observatorio Canario de Empleo (Obecan) ha indicado que, a pesar de los esfuerzos y las inversiones en infraestructuras turísticas en los últimos años, la creación de empleo no ha seguido el mismo ritmo que en otras partes de Canarias.

Impacto del turismo en el mercado laboral

Durante el último año, el sur de Tenerife ha recibido alrededor de cinco millones de turistas, la mayoría de ellos internacionales. Sin embargo, el mes de abril marcó una caída en el número de visitantes foráneos, con un decremento del 8,3% en comparación con el mismo mes del año anterior, algo que no se había visto desde octubre de 2019. A pesar de estas cifras desfavorables, mayo mostró una recuperación con un incremento del 0,53% en las llegadas internacionales y un gasto total de 1.555 millones de euros, un 2,44% más respecto al mismo mes del año anterior.

Este comportamiento del turismo, que suele ser estacional, ha influido directamente en el mercado laboral del sur de Tenerife. En junio, se firmaron un total de 10.264 contratos en los 12 municipios sureños, lo que representa un aumento de 2.293 contratos en comparación con mayo. Sin embargo, esta cifra no es suficiente para compensar el elevado número de desempleados en la región, lo que plantea interrogantes sobre la sostenibilidad del empleo a largo plazo en este sector.

Aumento de las contrataciones en los municipios turísticos

Adeje se posiciona como el líder en contrataciones, con un total de 3.999 puestos de trabajo, 1.096 más que el mes anterior. Este municipio ha implementado diversas iniciativas para atraer inversiones y promover el sector turístico, lo que ha contribuido a esta notable cifra. Le siguen Arona, con 2.679 contratos (+809), y San Miguel de Abona, que registró 927 nuevos puestos (+149). En menor medida, Granadilla de Abona logró 911 contratos (+175), Guía de Isora, 334 (+91), y Santiago del Teide, 266 (+25).

No obstante, algunos municipios experimentaron descensos en el número de contratos firmados. Güímar reportó 324 contratos, lo que representa 51 menos que en mayo, mientras que Arico y Fasnia vieron descensos de 32 y 2 contratos, respectivamente. Esta situación desigualmente distribuida pone de manifiesto la necesidad de políticas más efectivas para fomentar el empleo en toda la comarca.

“El estancamiento del empleo en el sur de Tenerife es preocupante, especialmente en un sector que depende tanto del turismo”, comentó un portavoz del Cabildo de Tenerife.

Consecuencias y claves para el futuro

A medida que avanza el verano, la situación del empleo en el sur de Tenerife seguirá siendo objeto de análisis, sobre todo a la luz de las fluctuaciones en el turismo y su impacto en el mercado laboral. El futuro del empleo en esta zona dependerá en gran medida de cómo se gestione el turismo en los meses venideros y de la capacidad de los municipios para diversificar sus economías y generar nuevas oportunidades laborales.

Las cifras de empleo y desempleo serán un indicador clave para entender la recuperación económica de la isla en los próximos meses. Por lo tanto, es crucial que tanto las autoridades locales como los empresarios trabajen de manera conjunta para desarrollar estrategias que no solo busquen aumentar el número de contratos, sino que también apunten a mejorar la calidad de los mismos, garantizando así un empleo sostenible y digno para los habitantes del sur de Tenerife.