Canarias mantiene alta tasa de absentismo laboral en 2026

Datos del absentismo en Canarias

Según el 'Informe trimestral sobre absentismo, siniestralidad laboral y enfermedades profesionales' elaborado por The Adecco Group Institute, la tasa de absentismo laboral en Canarias se situó en 9,4% durante el primer trimestre de 2026. Este dato se mantiene sin variación respecto al mismo periodo del año anterior, lo que posiciona a las islas como la segunda región con mayor tasa de absentismo en España, solo superada por el País Vasco, que alcanza un 9,9%.

Análisis por sectores

El informe también desglosa las tasas de absentismo por sectores en Canarias:

• Industria: 9,6%, un incremento de 1,3 puntos respecto al primer trimestre de 2025.
• Servicios: 9,5%, con una ligera disminución de 0,1 puntos.
• Construcción: 7,8%, que representa una reducción de 0,7 puntos porcentuales.

En términos de absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa en Canarias se sitúa en 8,1%, experimentando un leve repunte interanual de una décima. Este dato es preocupante, ya que la incapacidad temporal puede impactar en la productividad y en la sostenibilidad de muchas empresas locales.

Contexto nacional

A nivel nacional, la tasa de absentismo laboral se ha establecido en 7,62% durante el primer trimestre de 2026, lo que representa un aumento de casi dos décimas en comparación con el año anterior. Este es el registro más alto de absentismo en un primer trimestre en toda la serie histórica, superando en 2,21 puntos los niveles previos a la pandemia, que se ubicaron en 5,41% en el primer trimestre de 2019. Esto indica que el problema del absentismo no es exclusivo de Canarias, sino que se presenta como un desafío a nivel nacional.

El director de The Adecco Group Institute, Carlos Arcas, ha señalado que "la presión sobre el absentismo se explica por la incidencia y prevalencia de enfermedades".

La tasa de absentismo por incapacidad temporal a nivel nacional también ha registrado un aumento, situándose en 5,9% en el mismo periodo, con un pequeño incremento interanual del 0,07%.

Consecuencias del absentismo laboral

El elevado índice de absentismo laboral en Canarias puede tener consecuencias significativas no solo para las empresas, sino también para la economía local y la calidad de vida de los trabajadores. Las empresas pueden enfrentar pérdidas económicas debido a la disminución de la productividad y a los costos asociados a la cobertura de las ausencias. Además, el sector público también puede verse afectado, ya que un alto absentismo puede incrementar la carga sobre los servicios sociales y sanitarios.

Claves prácticas para abordar el problema

Ante esta situación, es crucial que tanto las autoridades como las empresas tomen medidas efectivas para abordar el problema del absentismo. Algunas estrategias pueden incluir:

• Implementar programas de bienestar laboral que promuevan la salud física y mental de los empleados.
• Fomentar un ambiente laboral positivo que reduzca el estrés y la insatisfacción.
• Ofrecer formación y recursos para la gestión de enfermedades y la prevención de riesgos laborales.
• Establecer políticas claras de comunicación y apoyo para los trabajadores que necesiten ausentarse por motivos de salud.

Estos enfoques no solo pueden ayudar a reducir el absentismo, sino también a mejorar la satisfacción laboral y la retención de talento en las islas.

Conclusión

Los datos resaltan la necesidad urgente de abordar el problema del absentismo laboral en Canarias, donde la situación se encuentra por encima de la media nacional y afecta a diversos sectores económicos. La tendencia sugiere que las autoridades y empresas deberán implementar estrategias más efectivas para reducir estas cifras y su impacto en la economía local.