Canarias presenta disparidad en sueldos médicos según antigüedad

Desigualdad en los sueldos de médicos en Canarias

Un análisis reciente del Servicio Canario de Salud (SCS) revela una notable disparidad en los salarios de los médicos en función de su antigüedad y dedicación. Este estudio, publicado en la revista científica Gaceta Sanitaria, muestra que los médicos de familia con cinco años de experiencia, que pueden ejercer en la sanidad pública y privada, perciben un salario bruto anual de aproximadamente 56.000 euros. En el caso de los especialistas hospitalarios, este monto se sitúa en torno a 53.000 euros.

Estos salarios colocan a Canarias en el tercer puesto a nivel nacional para los médicos jóvenes, superando en cerca de 5.000 euros (un 9%) la media de otras comunidades autónomas en atención primaria y en unos 3.000 euros (un 6%) en atención especializada. Este fenómeno pone de manifiesto el esfuerzo del SCS por atraer a nuevos profesionales a las islas, en un contexto donde la falta de médicos es una preocupación creciente.

Veteranos en desventaja

Sin embargo, la situación cambia drásticamente para los médicos más veteranos que ejercen exclusivamente en la sanidad pública. Aquellos con más de 30 años de antigüedad, que cuentan con el nivel IV (máximo) de carrera profesional, y un compromiso de exclusividad con el SCS, perciben un salario bruto anual de unos 68.000 euros. Esta cifra es significativamente inferior a la media nacional, que se sitúa en 74.500 euros, lo que representa una diferencia de casi el 9%.

Los médicos de familia con la misma antigüedad y condiciones en Canarias también se ven afectados, ya que su salario asciende a 72.000 euros, frente a los 76.000 euros de media en el resto del país. Esta discrepancia en las remuneraciones ha generado un creciente descontento entre los médicos veteranos, quienes a menudo se sienten desvalorizados a pesar de su vasta experiencia y dedicación al servicio público.

“El diseño retributivo del SCS no prima la dedicación exclusiva, lo que genera una brecha salarial para los médicos veteranos”, explica Ignacio Abásolo, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de La Laguna.

Un estudio con metodología específica

El estudio, elaborado por investigadores de la Universidad de La Laguna y la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, utiliza un método detallado que incluye doce perfiles de médicos, un simulador validado con nóminas reales y cuatro variables: antigüedad, carrera profesional, dedicación exclusiva y guardias. Esta rigurosa metodología permite obtener una visión más ajustada de las retribuciones en el SCS en comparación con otros servicios regionales de salud en España.

A pesar de la competitividad en los salarios para los médicos jóvenes, la situación de los veteranos pone de manifiesto la necesidad de revisar las políticas retributivas, especialmente en un sector tan crucial como es la sanidad. Esta revisión es fundamental para asegurar que la experiencia y el compromiso a largo plazo sean reconocidos y recompensados adecuadamente.

La investigación también destaca que la situación de Canarias no es única, ya que otras comunidades como Baleares, Murcia o Castilla y León presentan características similares en sus escalas salariales. Esto indica que el problema de la disparidad retributiva podría tener raíces más profundas que requieren atención a nivel nacional, no solo en las Islas Canarias.

Consecuencias para el sistema sanitario

La creciente insatisfacción entre los médicos veteranos podría tener repercusiones serias en la calidad del servicio sanitario, lo que afecta directamente a la población canaria. La falta de motivación y el descontento pueden llevar a una disminución en la calidad de atención, así como a un aumento en la rotación de personal, lo que complicaría aún más la situación de la sanidad pública en las islas.

El estudio pone en evidencia la urgencia de abordar estas desigualdades, para asegurar un sistema de salud que valore adecuadamente la experiencia y dedicación de sus profesionales. La implementación de políticas que reconozcan el trabajo de los médicos veteranos no solo beneficiaría a estos profesionales, sino que también contribuiría a la estabilidad y eficacia del sistema de salud en Canarias, asegurando que los ciudadanos reciban una atención de calidad y continua.

En conclusión, es esencial que los responsables de formular políticas en el ámbito de la salud tomen en cuenta estos hallazgos y trabajen hacia un modelo retributivo más equitativo que reconozca y valore adecuadamente la carrera y dedicación de todos los médicos, independientemente de su antigüedad.