CCOO denuncia retrocesos en convenio de recogida selectiva en Lanzarote

Conflicto en la recogida selectiva de Lanzarote

La Unión Insular de Comisiones Obreras (CCOO) de Lanzarote ha denunciado públicamente un retroceso en las negociaciones del convenio colectivo del servicio de recogida selectiva, gestionado por la empresa Urbaser, S.A. El pasado 17 de octubre de 2026, Urbaser presentó una nueva propuesta que ha sido rechazada por los trabajadores, quienes consideran que se desmantelan los avances alcanzados tras más de 20 meses de conversaciones.

El sindicato, junto con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), ha destacado que la oferta de la empresa no solo reabre debates sobre cuestiones previamente acordadas, sino que también introduce modificaciones que pueden empeorar las condiciones laborales de los empleados. Según un comunicado emitido el 22 de octubre por CCOO, esta situación genera nuevas discrepancias donde antes existían acuerdos.

“No resulta razonable que, después de más de 20 meses negociando, tengamos que volver a discutir derechos y condiciones laborales sobre los que ya habíamos conseguido acercar posiciones”, señalaron desde el sindicato.

Modificaciones que generan preocupación

Entre los principales puntos de conflicto se encuentran:

• Incrementos salariales: La propuesta de Urbaser plantea condicionar los aumentos salariales para 2027 y 2028 a la puesta en marcha del nuevo servicio, lo que CCOO considera inaceptable.
• Pagas extraordinarias: Se advierte de retrocesos en la regulación de las pagas extraordinarias y el complemento de nocturnidad, elementos cruciales para la compensación de los trabajadores.
• Días festivos: La retribución por trabajo en días festivos también presenta modificaciones que no benefician a los empleados, según el sindicato.
• Jornada laboral: Mientras que los trabajadores exigen la implementación de 37,5 horas semanales desde la firma del acuerdo, Urbaser propone que esta jornada se supedite al inicio de la nueva concesión.
• Días de asuntos propios: La oferta reduce los días de permisos de dos a uno, cuando el sindicato busca ampliarlos a cuatro días en 2028.

Reacciones y próximos pasos

El rechazo de la propuesta ha sido formalizado por CCOO mediante un escrito dirigido tanto a la dirección de Urbaser como al Área de Residuos del Cabildo Insular de Lanzarote. La central sindical ha comunicado su firme postura contra estas modificaciones, que consideran un grave paso atrás en la lucha por los derechos laborales en la isla.

Las acciones futuras de CCOO incluirán una movilización de los trabajadores si no se alcanzan soluciones satisfactorias en el corto plazo. La situación está generando preocupación no solo entre los empleados de Urbaser, sino también entre los ciudadanos que dependen de este servicio esencial de recogida selectiva.

Contexto local y antecedentes

La recogida selectiva en Lanzarote es un servicio fundamental que no solo contribuye al cuidado del medio ambiente, sino que también es un pilar en la gestión de residuos en la isla. Urbaser, como empresa concesionaria, ha sido responsable de esta tarea durante varios años, y su desempeño ha sido objeto de revisión tanto por parte de las autoridades locales como de los ciudadanos.

A lo largo de los últimos años, los trabajadores han luchado constantemente por mejorar sus condiciones laborales, un tema que ha cobrado especial relevancia en el contexto de la crisis económica y la pandemia de COVID-19. Las negociaciones que han tenido lugar en los últimos 20 meses reflejan la necesidad de encontrar un equilibrio entre la sostenibilidad del servicio y el bienestar de los trabajadores.

Consecuencias de la situación actual

La falta de acuerdo en las negociaciones puede llevar a un deterioro en la calidad del servicio de recogida selectiva en Lanzarote. Si los trabajadores deciden llevar a cabo movilizaciones, esto podría traducirse en interrupciones en la recogida de residuos, afectando a toda la población de la isla.

Además, la percepción de inseguridad laboral puede influir en la moral de los empleados, lo que podría tener un impacto negativo en la productividad y en la calidad del servicio. Por lo tanto, es crucial que tanto la dirección de Urbaser como el Cabildo Insular de Lanzarote busquen una solución que respete los derechos laborales y garantice la continuidad del servicio de recogida selectiva.

En este contexto, la atención de los medios y la opinión pública jugarán un papel fundamental para que se logren avances en las negociaciones y se evite que la situación escale a un conflicto mayor.