Las claves

  • Se creará una mesa de trabajo con la patronal para abordar el absentismo.
  • Se prestará especial atención a las bajas por problemas de salud mental leve.
  • La iniciativa busca reducir las largas esperas en el Servicio Canario de Salud.

Colaboración con la CEOE de Tenerife

Esther Monzón, consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha anunciado la intención de crear una mesa de trabajo con la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife) para abordar el absentismo laboral en las islas. Este esfuerzo se centrará en las bajas laborales vinculadas a problemas de salud mental leve.

Objetivos de la iniciativa

La consejera ha subrayado que esta mesa pretende facilitar la coordinación entre las administraciones, el sistema sanitario y el tejido productivo. Según Monzón, el absentismo laboral en Canarias es “muy alto”, una situación que también se refleja en el resto de España. “La Consejería de Sanidad es una parte importante de la solución a este problema”, declaró.

“Estamos contentos e ilusionados por tener una mesa donde estemos todos y compartamos nuestros puntos de vista para poder hacer algo al respecto”, afirmó Monzón.

Monzón ha mantenido conversaciones previas con Pedro Alfonso, presidente de la CEOE-Tenerife, y ha enfatizado la relevancia de incluir a la patronal en este espacio de trabajo. “Ya contamos con un observatorio para incapacidades temporales por causas de enfermedad mental leve”, señaló.

Retos del sector laboral en Canarias

El contexto del absentismo laboral en Canarias se complica por la precariedad del empleo, especialmente en el sector servicios, que representa el 40% de la ocupación en las islas. La precariedad en este sector ha sido denunciada por sindicatos como CCOO, que lo describen como “low cost, mal pagado, inestable y poco profesionalizado”.

Los sindicatos, como UGT, USO y CCOO, han criticado que la patronal englobe bajo el término “absentismo” las bajas por enfermedad, permisos y vacaciones, asegurando que solo un 1% de las faltas al trabajo están injustificadas. Esta situación pone de relieve la necesidad de un diálogo más profundo entre empresas y trabajadores.

Las medidas que se discutan en la nueva mesa de trabajo podrían tener un impacto significativo en la productividad de las empresas canarias, además de contribuir a mejorar las condiciones laborales en el archipiélago.