Santa Cruz reduce el paro un 5,18% y supera los 9.600 contratos en junio

Datos del empleo en Santa Cruz

Santa Cruz de Tenerife ha cerrado el mes de junio con 15.772 personas en situación de desempleo, manteniendo así la cifra por debajo de las 16.000. Este descenso es parte de una tendencia favorable en el mercado laboral de la capital tinerfeña, según indicó el alcalde José Manuel Bermúdez. En comparación con el mes de mayo, el municipio registró una disminución de 160 personas en las listas de paro, lo que equivale a un descenso del 1,00%. En términos interanuales, el desempleo ha caído en 862 personas, representando una reducción del 5,18% respecto al mismo mes del año pasado.

“Mantener durante varios meses consecutivos el desempleo por debajo de las 16.000 personas es un indicador muy positivo”, afirmó Bermúdez.

Es importante destacar que esta reducción del desempleo no se produce en un vacío. Durante los últimos años, Santa Cruz ha implementado diversas políticas de empleo y desarrollo económico que han buscado fomentar el crecimiento de nuevas empresas y el apoyo a los emprendedores locales. La colaboración entre el Ayuntamiento y el tejido empresarial ha sido clave para mantener estas cifras positivas.

Incremento en la contratación

El mercado laboral de Santa Cruz ha mostrado signos de dinamismo, con 9.686 nuevos contratos firmados en junio. Esto supone un incremento notable del 17,75% en comparación con mayo, con 1.460 contratos adicionales. Este aumento en la contratación se atribuye en parte al inicio de la temporada turística, que tradicionalmente genera más oportunidades laborales.

Carmen Pérez, consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, subrayó el papel de Santa Cruz como principal generador de empleo de la isla. “Las empresas de la capital siguen demostrando su capacidad para impulsar la economía insular”, comentó Pérez. Además, destacó que “más de uno de cada tres contratos que se firman en Tenerife se generan en Santa Cruz, lo que confirma el papel estratégico de nuestro municipio como motor económico y de creación de empleo”.

Asimismo, la diversificación de la economía local, que incluye sectores como el comercio, la tecnología y el turismo, ha permitido que más personas encuentren empleo. La inversión en formación y capacitación laboral también ha sido fundamental para equipar a los ciudadanos con las habilidades necesarias para acceder a estos nuevos puestos de trabajo.

Estabilidad laboral en la capital

La tasa de estabilidad laboral en Santa Cruz se sitúa en el 32,79%, lo que indica una mejora en la calidad del empleo. Esta tasa se mide en función de los contratos indefinidos respecto al total de contratos firmados, y es un indicador clave en la evaluación de la salud del mercado laboral local. Un aumento en los contratos indefinidos sugiere que las empresas están más dispuestas a invertir en su personal, lo que a su vez puede generar un entorno laboral más estable y productivo.

La administración local ha enfatizado la importancia de mantener estas cifras positivas mediante la colaboración con el tejido empresarial y los emprendedores. Así, las políticas de fomento del empleo y la inversión en la capital continúan siendo una prioridad para el Ayuntamiento. Esto incluye iniciativas que fomentan la innovación, el desarrollo sostenible y el apoyo a la creación de nuevas empresas.

En conclusión, el avance en la reducción del desempleo y el aumento en la contratación son signos de un mercado laboral que, a pesar de los desafíos, sigue mostrando resiliencia y capacidad de crecimiento en Santa Cruz de Tenerife. La combinación de políticas efectivas, un entorno económico dinámico y el esfuerzo conjunto de la administración y la comunidad empresarial son elementos esenciales que permitirán continuar en esta senda positiva.