La justicia declara discriminación por estatura en guaguas municipales

Requisitos de estatura en el proceso selectivo

El Juzgado de lo Social número 4 de Las Palmas de Gran Canaria ha dictado una sentencia que establece la existencia de “discriminación indirecta de género” en las políticas de selección de conductores de Guaguas Municipales. La resolución se originó a raíz de una demanda presentada por una mujer que, a pesar de haber superado el proceso selectivo, fue calificada como “no apta” por su estatura de 1,50 metros.

El proceso selectivo fue anunciado en julio de 2024 con el objetivo de crear una bolsa de empleo para cubrir necesidades temporales de conductores y preceptores durante los años 2024 y 2025. Esta convocatoria buscaba integrar hasta 200 aspirantes en la lista de posibles empleados, lo que representaba una oportunidad significativa para aquellos que deseaban trabajar en el sector del transporte público municipal.

La situación de la demandante

La demandante, que ocupó el puesto 70 entre 205 aspirantes, fue convocada en octubre de 2024 para una revisión médica antes de formalizar su contrato. Sin embargo, en esta evaluación, el médico la declaró “no apta” basándose en un criterio de estatura que no estaba documentado ni presente en las bases de la convocatoria. La sentencia destaca que este criterio no fue parte de los requisitos publicados, lo que genera un contexto de vulneración del derecho a la igualdad.

“La demandante no adopta ninguna postura forzada o con dificultad para llegar correctamente a los pedales”, señala la magistrada en su resolución.

Además, la mujer cuenta con una experiencia considerable en conducción, incluyendo diez permisos de conducción expedidos por la Dirección General de Tráfico. Entre 2020 y 2023, trabajó como conductora en el Arsenal Militar de Las Palmas y, desde septiembre de 2024, ejerce como conductora profesional de autobuses de 12 metros, lo que demuestra su capacidad para desempeñar el trabajo sin limitaciones técnicas o físicas.

Consecuencias de la sentencia

La sentencia no solo reconoce la discriminación sufrida por la demandante, sino que también determina una indemnización económica de 10.000 euros a su favor. Este fallo puede sentar un precedente importante en el ámbito laboral, especialmente en la regulación de requisitos de selección que puedan impactar desproporcionadamente a grupos específicos.

La resolución del Juzgado de lo Social número 4 es un llamado a las instituciones para revisar sus políticas de selección y garantizar que se alineen con el derecho a la igualdad, evitando criterios que puedan resultar excluyentes. Esta decisión se produce en un contexto en el que la lucha por la igualdad de género sigue siendo un tema central en la sociedad canaria.

Contexto local y antecedentes

Las Guaguas Municipales son un pilar fundamental en el sistema de transporte público de Gran Canaria, proporcionando servicios esenciales a miles de ciudadanos diariamente. Sin embargo, las políticas de contratación han sido objeto de críticas en el pasado debido a la falta de transparencia y a criterios que, como en este caso, pueden resultar discriminatorios. La reciente sentencia refuerza la necesidad de que las administraciones públicas revisen y actualicen sus normativas para asegurar que todos los ciudadanos tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

Claves prácticas para el lector

Para aquellos interesados en postularse a trabajos en Guaguas Municipales o en cualquier otra entidad pública, es crucial estar informados sobre los requisitos establecidos en cada convocatoria. Es recomendable leer detenidamente las bases de selección y, en caso de dudas, buscar asesoramiento legal o consultar a organizaciones que defiendan los derechos laborales y la igualdad de género. La reciente sentencia puede ser un recurso valioso para aquellos que se sientan discriminados en futuros procesos de selección.

Reflexiones finales

La decisión del Juzgado de lo Social número 4 no solo afecta a la demandante, sino que puede abrir un debate más amplio sobre la necesidad de revisar criterios de selección en el ámbito laboral que, aunque puedan parecer neutrales, en realidad perpetúan desigualdades de género y físicas. La lucha por la igualdad sigue siendo un reto en muchos sectores, y es responsabilidad de todos seguir promoviendo un entorno laboral inclusivo y justo.