Aumentan un 23% las vacantes laborales difíciles de cubrir en Canarias

El aumento de vacantes en el mercado laboral canario

El mercado laboral en Canarias enfrenta serios desafíos, reflejados en el último informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este estudio revela que el número de vacantes difíciles de cubrir ha aumentado un 23,3% en el último año, alcanzando un total de 1.591 puestos a finales del cuarto trimestre de 2025.

Las dificultades para cubrir estos empleos se deben a una combinación de factores que afectan a la oferta y la demanda laboral. La crisis de la vivienda, la falta de perfiles especializados y unas condiciones laborales que no siempre satisfacen las expectativas de los trabajadores son algunas de las principales causas que están detrás de este fenómeno.

Desajustes en el empleo y la dependencia del turismo

Este aumento en el número de vacantes se produce en un contexto de altibajos en el mercado laboral canario. A pesar de haber alcanzado el mejor dato de ocupación de toda la serie histórica, el Archipiélago experimentó una pérdida de 25.100 trabajadores entre abril y junio de 2026. Este descenso es significativamente mayor que el del año anterior, cuando se destruyeron aproximadamente 2.000 empleos en el mismo periodo.

La elevada dependencia del turismo, un sector marcado por la estacionalidad y la temporalidad de muchos de sus contratos, continúa siendo una de las asignaturas pendientes. Según el informe del SEPE, el 49,1% de las vacantes difíciles de cubrir corresponden a la hostelería, un sector fundamental para la economía del Archipiélago.

Factores que complican la contratación

Fermín Sánchez, presidente de la Asociación de Bares, Cafeterías, Restaurantes y Ocio de la provincia de Las Palmas, ha señalado que el elevado absentismo laboral es uno de los principales problemas que enfrenta el sector. Este fenómeno se debe más a ausencias imprevistas y bajas prolongadas que a la falta de candidatos dispuestos a trabajar. Estas circunstancias complican la organización y obligan a las empresas a realizar contrataciones de manera continua.

“La crisis de la vivienda es un factor que también complica la contratación”, afirmó Sánchez.

La crisis de la vivienda en Canarias se ha intensificado en los últimos años, lo que agrava aún más la dificultad para atraer y retener talento. Muchos trabajadores se ven obligados a buscar empleo en otras regiones, donde las condiciones de vida son más accesibles.

El informe del SEPE también destaca que la combinación de estos factores está generando un desajuste en el mercado laboral canario, lo que se traduce en una creciente dificultad para cubrir puestos que son esenciales para el funcionamiento de la economía local. La situación actual plantea un reto significativo para las empresas y las instituciones, que deben encontrar soluciones efectivas para abordar estos problemas.

Implicaciones para el futuro del empleo en Canarias

Para revertir esta tendencia, se requiere un enfoque integral que contemple medidas que mejoren las condiciones laborales, fomenten la formación de perfiles especializados y aborden la crisis de la vivienda. Sin acciones concretas, la situación podría empeorar, afectando no solo a los sectores en crisis, sino también a la economía en su conjunto.

En este contexto, la colaboración entre los sectores público y privado se vuelve crucial. Las instituciones deben trabajar de la mano con las empresas para desarrollar estrategias que faciliten la creación de empleo y mejoren la calidad de vida de los trabajadores en Canarias. Solo así se podrá lograr un mercado laboral más equilibrado y sostenible en el Archipiélago.

Claves prácticas para los buscadores de empleo

Para aquellos que buscan oportunidades laborales en Canarias, es importante estar atentos a las áreas con mayor demanda. La hostelería, aunque presenta desafíos, sigue siendo una fuente importante de empleo. Además, la capacitación en habilidades específicas puede aumentar las posibilidades de encontrar un puesto en sectores donde la falta de perfiles especializados es notable.

Asimismo, los buscadores de empleo deben considerar la posibilidad de trasladarse a áreas donde la demanda es mayor o donde las condiciones de vida son más asequibles. Las plataformas de empleo y las ferias de trabajo pueden ser herramientas útiles para conectarse con potenciales empleadores.

Conclusiones finales

A medida que el mercado laboral en Canarias continúa evolucionando, las vacantes difíciles de cubrir son un reflejo de desafíos más amplios que requieren atención y acción. La colaboración entre los distintos sectores será clave para abordar estos problemas y garantizar un futuro más prometedor para el empleo en el Archipiélago.