La justicia admite certificados privados para permisos médicos en Canarias

Revisión de permisos retribuidos

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha tomado una decisión significativa al estimar la demanda de conflicto colectivo presentada por la Coordinadora Estatal del Sector de Handling y Aéreo (CESHA). Esta resolución, emitida el 22 de octubre de 2026, reconoce que los trabajadores de la empresa Atlántica de Handling SLU pueden justificar sus permisos retribuidos para acudir al médico con certificados tanto del sistema público de salud como del sector privado.

La magistrada Gloria Poyatos Matas fue la encargada de redactar la sentencia, que se aplicará a unos 500 trabajadores de la compañía que presta servicios en las Islas Canarias. Esta decisión se origina a partir de un litigio que se centraba en el artículo 53.13 del IV Convenio colectivo de la empresa, publicado en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el 2 de abril de 2025.

Detalles del convenio colectivo y la sentencia

El mencionado artículo establece que el trabajador debe preavisar “con la máxima antelación posible” y presentar un justificante que indique la fecha de expedición, así como la hora de inicio y de finalización de la consulta médica. Los permisos tienen una duración de “dos horas, o el tiempo efectivo que certifique el facultativo” que atienda al trabajador.

La empresa Atlántica de Handling alegaba que estos permisos solo debían aplicarse a las consultas realizadas en el sistema público de salud, argumentando que permitir el uso de certificados de médicos privados podría dar lugar a abusos. Sin embargo, el tribunal rechazó esta interpretación, subrayando que limitar el acceso a solo certificados del sistema público no era adecuado.

“La Sala ha considerado que la negativa de la empresa a aceptar los certificados médicos privados resulta contraria al derecho laboral de los trabajadores”, señaló el TSJC en su comunicado.

Reacciones y contexto

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), que también fueron demandados en este proceso, se allanaron a la petición del sindicato CESHA, mostrando su apoyo a la demanda presentada por los trabajadores. La resolución del tribunal también implica que la empresa deberá ajustar su política interna respecto a la justificación de permisos para consultas médicas.

Este caso no es aislado. En 2013, un juzgado de lo social de Santa Cruz de Tenerife había condenado a la misma empresa a pagar 47,99 euros a un trabajador al que se le había descontado el tiempo de ausencia por acudir a un médico privado. Este precedente indicaba que la postura de la empresa no se sostenía en el tiempo y que había un contexto de insatisfacción entre los trabajadores respecto a sus derechos laborales.

La decisión del TSJC puede tener un impacto significativo en las condiciones laborales de los empleados de Atlántica de Handling, quienes ahora cuentan con mayor respaldo en la justificación de sus permisos médicos, independientemente de si el médico que les atiende es del sistema público o privado.

Contexto laboral en el sector del handling

La sentencia se produce en un momento en que el sector de handling en Canarias enfrenta desafíos significativos, sobre todo en un contexto donde el turismo y los servicios aéreos son pilares fundamentales de la economía local. Canarias, con su alta dependencia del turismo, ha visto un aumento en la presión laboral, lo que ha llevado a una mayor demanda de derechos laborales y condiciones de trabajo dignas.

Los trabajadores del sector del handling son fundamentales para el funcionamiento de aeropuertos y el movimiento de pasajeros, y su bienestar es crucial para la satisfacción general del cliente en la industria turística. La posibilidad de presentar certificados médicos privados para justificar ausencias no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también puede contribuir a un ambiente laboral más positivo y a una mayor retención de personal.

Consecuencias de la decisión

El fallo del TSJC sienta un precedente importante en la defensa de los derechos de los trabajadores en Canarias, especialmente en un sector tan estratégico. La decisión no solo afecta a los empleados de Atlántica de Handling, sino que también puede influir en otras empresas del sector, que podrían verse obligadas a revisar sus políticas laborales para alinearse con esta nueva interpretación legal.

Esto podría abrir la puerta a una mayor movilidad en el ámbito laboral y a la toma de conciencia sobre la importancia de la salud y el bienestar de los trabajadores. A largo plazo, este tipo de decisiones judiciales puede contribuir a un cambio en la cultura laboral en Canarias, donde los derechos de los trabajadores son cada vez más reconocidos y defendidos.

En conclusión, la admisión de certificados médicos privados por parte del TSJC no solo es un triunfo para los trabajadores de Atlántica de Handling, sino que también representa un avance hacia la justicia laboral en un sector que es esencial para la economía canaria.