Canarias celebra oposiciones para personas con discapacidad intelectual

Un paso hacia la inclusión

El 8 de noviembre de 2023, Canarias celebra una fecha histórica con la realización de las primeras oposiciones exclusivas dirigidas a personas con discapacidad intelectual. Esta iniciativa se enmarca dentro del compromiso del Gobierno de Canarias por garantizar la igualdad de oportunidades y la accesibilidad en el ámbito del empleo público. La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, bajo la dirección de Nieves Lady Barreto, ha convocado este proceso selectivo que ofrece 20 plazas de subalterno.

Según explicó la consejera, “esta convocatoria supone un paso decisivo hacia una Administración más inclusiva, accesible y comprometida con la igualdad real de oportunidades”. Este tipo de iniciativas se justifican no solo desde un punto de vista ético, sino también desde un enfoque práctico que busca integrar a todas las personas en el mercado laboral, incluyendo a aquellos que han sido históricamente excluidos. La inclusión de personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral es crucial para construir una sociedad más justa y equitativa.

Detalles del proceso selectivo

Las pruebas se desarrollan simultáneamente en dos sedes, con un total de 383 aspirantes. En Tenerife, el lugar elegido es el IES Chapatal, donde 180 candidatos se presentan. En Gran Canaria, se ha habilitado el IES Profesor Juan Pulido Castro, con 203 aspirantes convocados. El llamamiento se realiza a las 10:00 horas en ambas sedes, garantizando así que todos los participantes tengan la misma oportunidad de acceder a las pruebas en condiciones equitativas.

Los aspirantes que se presentan tienen discapacidad intelectual leve, moderada o límite, con un grado reconocido oficialmente igual o superior al 33%. Este proceso se resuelve por turno libre, lo que significa que las plazas no se asignan por cupos internos, sino que se adjudican según la nota obtenida en el ejercicio. Esta metodología busca incentivar el rendimiento de los aspirantes y asegurar que quienes logren las plazas lo hagan en base a sus méritos individuales.

“Estamos abriendo una puerta que hasta ahora ha estado cerrada para muchas personas”, afirmó la consejera Barreto.

Examen adaptado y tiempos de respuesta

El examen tiene una duración de 120 minutos y está diseñado con un temario en lectura fácil, una adaptación que permite que los aspirantes puedan acceder a las pruebas de manera más comprensible. Esta medida busca facilitar el proceso y garantizar que todos los participantes tengan la oportunidad de demostrar sus habilidades y capacidades. La adaptación del contenido no solo es un avance en términos de accesibilidad, sino que también refleja un cambio de mentalidad en la administración pública hacia una mayor consideración de las necesidades de todos los ciudadanos.

La convocatoria de estas 20 plazas es resultado de la acumulación de las Ofertas de Empleo Público de los años 2023, 2024 y 2025, que incluyen 9, 7 y 4 plazas, respectivamente. Esto representa un avance significativo hacia la integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral público, que históricamente ha estado poco representado para este colectivo. La creación de estas plazas es un indicador del compromiso del gobierno canario con la inclusión y la diversidad en el empleo.

Impacto en la sociedad canaria

La realización de estas oposiciones no solo beneficia a los aspirantes, sino que también envía un mensaje claro a la sociedad sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el empleo público. La posibilidad de que personas con discapacidad intelectual accedan a puestos de trabajo en la administración autonómica contribuye a una mayor visibilidad y reconocimiento de sus capacidades. Esto puede tener un efecto multiplicador, incentivando a otras instituciones y empresas a adoptar políticas similares de inclusión.

El proceso ha sido el resultado de un trabajo técnico y colaborativo de la Dirección General de la Función Pública, que ha adaptado los procedimientos para cumplir con los estándares de accesibilidad requeridos. Este esfuerzo conjunto es un ejemplo a seguir para otras comunidades autónomas, que pueden inspirarse en este modelo para implementar procesos similares, fortaleciendo así la red de inclusión laboral en todo el país. La creación de un entorno laboral inclusivo no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece al conjunto de la sociedad al promover la diversidad y la equidad.

Las pruebas de este 8 de noviembre son solo el comienzo de un camino hacia una Administración autonómica más inclusiva y representativa de la sociedad canaria. Con la realización de estas oposiciones, el Gobierno de Canarias establece un precedente que, con suerte, se replicará en otros contextos y ámbitos, contribuyendo así a un futuro donde todas las personas tengan la oportunidad de participar plenamente en la vida laboral y social.