Canarias lidera el absentismo laboral en España con un 9% de horas perdidas

Datos alarmantes sobre el absentismo en Canarias

Según un informe de Randstad Research, Canarias se ha colocado a la cabeza del absentismo laboral en España durante el segundo trimestre de 2026, registrando un 9% de las horas pactadas que no se cumplen. Esta cifra es tres décimas más alta que en el mismo periodo del año anterior y supera en 1,8 puntos la media nacional, que se sitúa en el 7,2%. Esta tendencia no solo es preocupante desde una perspectiva laboral, sino que también plantea interrogantes sobre el estado de salud y bienestar de la población trabajadora en las islas.

Incremento en incapacidades temporales

Las incapacidades temporales (IT) son una de las principales causas del absentismo en las islas. La tasa de absentismo por IT en Canarias se ha elevado al 7,8%, lo que también representa un incremento de dos décimas respecto al año pasado. Esta cifra es casi el doble de la media nacional, donde las ausencias por baja médica alcanzaron el 5,6% de las horas pactadas. Las causas de estas incapacidades temporales pueden variar desde problemas de salud física hasta estrés laboral, y su aumento podría reflejar una necesidad urgente de abordar el bienestar laboral en la comunidad.

“Los datos indican que el absentismo en Canarias se ha incrementado, lo que puede tener un impacto significativo en la productividad y economía de la región”, afirmó un portavoz de Randstad.

Absenteísmo por sectores económicos

El análisis por sectores revela que el ámbito de los servicios es el más afectado, con un 9,2% de las horas pactadas no trabajadas. De este porcentaje, el 8% corresponde a incapacidades temporales. Este sector ha visto un aumento de tres décimas en comparación con el segundo trimestre de 2025. La importancia del sector servicios en la economía local, que representa una gran parte del empleo en Canarias, subraya la necesidad de implementar medidas que mitiguen este fenómeno.

La industria presenta una tasa del 9,1% de absentismo, con un incremento más pronunciado de 1,7 puntos interanuales. Las incapacidades temporales en este sector alcanzan el 7,9% de las horas pactadas. Por otro lado, el sector de la construcción es el que menos absentismo presenta, con un 6,6%, aunque también ha experimentado un ligero descenso de cinco décimas. Este dato sugiere que la construcción, a pesar de ser un sector tradicionalmente afectado por accidentes laborales, parece estar gestionando mejor las bajas temporales en comparación con otros sectores.

Consecuencias del absentismo en la economía local

Estos datos revelan un panorama preocupante para el mercado laboral en Canarias, donde un promedio diario de 1.637.174 trabajadores no acudieron a sus puestos de trabajo en el segundo trimestre. La situación no solo afecta la productividad, sino que también puede tener repercusiones en la economía local y en la calidad de vida de los trabajadores. Es fundamental que tanto las empresas como las administraciones públicas tomen medidas efectivas para abordar esta problemática, implementando programas de prevención y promoción de la salud laboral. Esto no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también podría mejorar la competitividad del mercado laboral canario en su conjunto.