El supremo confirma cesión ilegal de trabajadores en Canarias

Contexto del Caso en el IES Amurga

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido un fallo que reconoce la cesión ilegal de trabajadores en el ámbito educativo de Canarias. Esta decisión afecta a una auxiliar técnica educativa que ha estado prestando servicios desde septiembre de 2019 en el IES Amurga, un centro educativo dependiente de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias.

La trabajadora, que contaba con un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial de 25 horas semanales con Aeromédica Canaria SLU, fue contratada para atender a alumnado con diversas discapacidades. Su labor se encuadraba en un contrato administrativo firmado en 2016 entre la Consejería y la empresa, un acuerdo que ha sido objeto de controversia debido a las implicaciones legales sobre la cesión de trabajadores en el sector público.

Recorrido Judicial y Decisión del Tribunal

La auxiliar decidió presentar una demanda para que se reconociera la cesión ilegal de su contrato y su condición como fija discontinua de la Consejería. En 2023, el Juzgado de lo Social número 11 de Las Palmas estimó su demanda, declarando que existía una cesión ilegal de trabajadores. El juzgado también reconoció a la auxiliar como indefinida no fija de la Consejería y condenó a Aeromédica y al Gobierno a pagarle 1.929,21 euros por diferencias salariales.

A pesar de esta resolución, Aeromédica y el Gobierno de Canarias presentaron un recurso en suplicación. En 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias revocó la sentencia del juzgado y absolvió a ambas entidades, desestimando la existencia de la cesión ilegal. Este giro inesperado generó preocupación entre los empleados de contratos similares, ya que la decisión anterior había sentado un precedente positivo para la defensa de sus derechos laborales.

Sin embargo, el Tribunal Supremo ha intervenido y ha declarado la cesión ilegal de trabajadores, lo que modifica el escenario para la auxiliar. La sentencia del 21 de julio de 2026, identificada como STS 682/2026, estima el recurso de casación para unificación de doctrina 1899/2025, anulando la sentencia impugnada. Esta decisión representa un importante avance en la lucha por los derechos laborales de los trabajadores temporales en el sector educativo.

“La trabajadora puede optar por ser indefinida no fija discontinua de la Consejería, lo que implica responsabilidad solidaria por parte de Aeromédica y el Gobierno de Canarias por las diferencias salariales”, explicaron fuentes del Tribunal.

Impacto en el Sistema Educativo y Laboral Canario

Esta resolución no solo afecta a la auxiliar en cuestión, sino que también plantea interrogantes sobre la situación de otros trabajadores en contratos similares en el ámbito educativo de Canarias. La decisión reafirma la necesidad de una revisión de las prácticas laborales en las contratas educativas, que a menudo recurren a la figura de la cesión de trabajadores. En la actualidad, muchos centros educativos de Canarias dependen de empresas externas para cubrir necesidades específicas, lo que puede llevar a situaciones de precariedad laboral.

La Consejería de Educación, ante la posibilidad de que otros empleados en situación similar puedan reclamar derechos laborales, se enfrenta al desafío de regularizar la situación de estos trabajadores. La sentencia del Supremo se apoya en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, así como en la doctrina reciente que busca proteger los derechos laborales de los empleados en condiciones precarias. Esto significa que la Consejería deberá adoptar medidas para asegurar que los contratos sean justos y cumplan con la normativa laboral vigente.

Con este fallo, el Tribunal Supremo establece un precedente en la interpretación de la cesión de trabajadores en el sector público, lo que podría ampliar las posibilidades de que más empleados en situaciones similares puedan buscar la estabilidad laboral y el reconocimiento de sus derechos. La auxiliar educativa del IES Amurga ahora tiene la opción de ser considerada indefinida no fija discontinua, lo que le permitirá acceder a una serie de derechos laborales que antes no tenía garantizados.

Consecuencias a Largo Plazo

La sentencia también podría tener repercusiones en otros sectores que utilizan contratos similares. La práctica de la cesión de trabajadores en el ámbito público se ha visto cuestionada en múltiples ocasiones y este fallo del Tribunal Supremo puede ser un catalizador para que se revisen las prácticas laborales en otras áreas. Los sindicatos y organizaciones laborales han recibido esta decisión como un paso positivo hacia la igualdad de derechos para todos los trabajadores, independientemente de su modalidad de contratación.

En conclusión, el fallo del Tribunal Supremo no solo beneficia a la auxiliar del IES Amurga, sino que también representa una llamada de atención para el Gobierno de Canarias y otras entidades públicas sobre la importancia de garantizar condiciones laborales dignas para todos sus empleados. La lucha por los derechos laborales continúa, y este caso podría ser el inicio de un cambio significativo en la legislación laboral canaria.