Monzón remite a función pública el desbloqueo de la paga extra sanitaria

Decisión en manos de Función Pública

La consejera de Sanidad de Canarias, Esther Monzón, ha reiterado que la decisión sobre el abono de la parte pendiente de la paga extraordinaria que reclaman los profesionales sanitarios desde hace 15 años no recae en su departamento. Durante una comisión parlamentaria, Monzón respondió a las inquietudes del portavoz de Vox, Nicasio Galván, quien le solicitó que presionara a la Consejería de Hacienda para que se destinen 27 millones de euros del incremento del techo de gasto autonómico.

La situación de la paga extra sanitaria ha sido un tema recurrente en las conversaciones políticas y sociales de las Islas Canarias. Desde su promesa en 2008, los trabajadores de la salud han estado esperando la regularización de esta deuda, que ha generado un creciente descontento en el sector. Monzón subrayó que el proceso no depende de su Consejería y recordó que, en política, “no se trata de quedar bien, sino de hacer las cosas bien”. A su vez, destacó el compromiso de su departamento, que ha visto un aumento en el presupuesto y en las contrataciones cada año.

Presupuesto y contratación en aumento

Durante su intervención, la consejera destacó que el presupuesto destinado al personal del Servicio Canario de Salud (SCS) se incrementará en un 7% para el año 2026, alcanzando un total de 2.615 millones de euros. Este aumento permitirá afrontar, entre otros aspectos, un incremento retributivo del 1,5%. Esta decisión ha sido bien recibida por muchos profesionales de la salud, quienes han abogado por un mejor reconocimiento a su labor, especialmente tras los desafíos enfrentados durante la pandemia de COVID-19.

Además, Monzón informó que se han estabilizado 6.590 plazas como personal fijo del SCS. A estas se sumarán 1.127 nombramientos del Grupo Auxiliar Administrativo previstos para finales de agosto, lo que marcará la conclusión del procedimiento extraordinario por concurso. Este acto de estabilización es un paso hacia la mejora de las condiciones laborales en el sector, ofreciendo seguridad y continuidad a los profesionales que trabajan en la sanidad pública.

Desarrollo de oposiciones y toma de posesiones

Monzón también mencionó que las tomas de posesión se están llevando a cabo “con absoluta normalidad”. En cuanto a la estabilización por concurso-oposición, se han celebrado exámenes en 82 de las 113 categorías, y actualmente, 17 están en fase de adjudicación de plaza. Este proceso es clave para reforzar la capacidad del SCS y asegurar que los servicios de salud pública puedan responder de manera efectiva a las necesidades de la población canaria.

“No se trata de quedar bien, sino de hacer las cosas bien”, afirmó Monzón durante la comisión.

Por último, la consejera defendió el programa de retención del talento, que ha permitido contratar a cerca de 800 nuevos profesionales en el SCS. Este programa es esencial para combatir la fuga de cerebros y asegurar que los mejores talentos permanezcan en el archipiélago, contribuyendo a un sistema de salud más robusto y eficiente. Sin embargo, quedan interrogantes sobre el futuro inmediato de la paga extra y la presión que esto podría generar en la relación entre los profesionales sanitarios y las administraciones públicas. Las próximas decisiones de Función Pública serán cruciales no solo para resolver esta deuda histórica, sino también para mantener la moral y el compromiso del personal que ha trabajado incansablemente en la primera línea de la sanidad.