Sindicatos médicos rechazan propuesta del SCS y exigen nueva negociación

Rechazo a la propuesta del SCS

Los sindicatos médicos Semca, CESM Canarias y AME han manifestado su rechazo a la oferta presentada por el Servicio Canario de Salud (SCS) para intentar frenar la huelga que afecta a los facultativos. En un comunicado conjunto, las organizaciones afirman que la propuesta es "claramente insuficiente" y está "muy lejos de resolver el contencioso" actual.

Según los representantes sindicales, la oferta del Gobierno de Canarias se centra en "medidas de alcance limitado", dejando sin respuesta las reivindicaciones estructurales que han llevado a miles de médicos a movilizarse. Entre estas demandas destacan la creación de un marco propio de negociación para la profesión médica, la revisión de las condiciones de las guardias y el reconocimiento de los años de formación sanitaria especializada (MIR) en la carrera profesional.

"Se trata de una propuesta que no afronta las causas que llevaron a miles de médicos a movilizarse", aseguran los sindicatos.

Nueva propuesta de negociación

Ante la situación, los sindicatos han remitido al director del SCS, Adasat Goya, una nueva propuesta de negociación. Este documento incluye un preámbulo, un apartado para establecer el marco negociador y un bloque con 18 puntos que detallan las demandas de los facultativos. Las organizaciones consideran que el problema no solo radica en el contenido de la propuesta, sino también en el marco negociador. Critican que la administración no puede dar por encauzado el conflicto al escenificar un consenso con UGT, una organización sindical que no representa a la profesión médica, y que no comparte las negociaciones que defienden los sindicatos médicos.

La decisión de rechazar la propuesta llega en un contexto de tensión prolongada entre los facultativos y la administración sanitaria. En junio, el Gobierno de Canarias presentó un plan de mejoras salariales y organizativas para los médicos del SCS, buscando ofrecer condiciones laborales más adecuadas y mitigar el impacto del conflicto en la asistencia sanitaria.

Contexto local del conflicto

El conflicto entre los médicos y el SCS no es nuevo. Durante los últimos años, se han acumulado quejas sobre las condiciones laborales de los facultativos en Canarias. La falta de personal, las largas jornadas laborales y el estrés asociado a la atención sanitaria han llevado a un aumento en la insatisfacción entre los profesionales de la salud. Este descontento ha motivado varias movilizaciones y huelgas en el pasado, lo que ha evidenciado la urgencia de abordar estos problemas de manera efectiva.

El contexto de la atención sanitaria en Canarias se ha visto complicado por la pandemia de COVID-19, que exacerbó las deficiencias existentes en el sistema. La carga de trabajo adicional que supuso la crisis sanitaria ha dejado a muchos médicos sintiéndose sobrecargados y sin el apoyo necesario para llevar a cabo su labor. El rechazo a la propuesta actual del SCS es, en parte, una respuesta a la insatisfacción acumulada durante estos años difíciles.

Reivindicaciones de los médicos

Entre las principales demandas de los sindicatos médicos se encuentran:

• La creación de un marco propio de negociación para la profesión médica.
• Mejoras en las condiciones de trabajo, incluyendo revisiones de las guardias y descansos adecuados.
• Aumento de las retribuciones salariales.
• Reconocimiento de los años de formación sanitaria especializada (MIR) dentro de la carrera profesional.
• Condiciones laborales acordes con la responsabilidad asistencial que asumen los facultativos.

Las organizaciones afirman que el conflicto no puede resolverse con medidas parciales ni con anuncios públicos que no abordan el fondo del problema. En este sentido, celebran la predisposición del SCS para negociar, aunque insisten en que es necesario un enfoque más integral que atienda las necesidades reales de los profesionales.

Consecuencias de la falta de acuerdo

El rechazo de los sindicatos médicos, junto con su nueva propuesta de negociación, subraya la dificultad actual en el sistema sanitario canario, que enfrenta un desafío significativo en la atención a la salud pública debido a la falta de acuerdo entre los médicos y la administración. La continuidad de la huelga y las movilizaciones podría tener un impacto directo en la calidad de la atención sanitaria que reciben los ciudadanos, así como en la moral y bienestar de los facultativos.

La falta de un acuerdo satisfactorio podría llevar a un aumento de la deserción de médicos del sistema, lo que agravaría aún más la crisis de recursos humanos en la sanidad pública. Por tanto, es imperativo que tanto el SCS como los sindicatos encuentren un camino hacia un acuerdo que no solo aborde las demandas inmediatas, sino que también garantice un futuro más sostenible para la salud pública en Canarias.